TB4514 職業安全衛生勞檢重點與自主管理策略解析 - 列印

課程介紹
- 為執行勞動法令，政府之執法策略就是「實施勞檢」，近年來隨著勞檢員的增加補實，勞檢力道不斷擴大，勞動檢查之密集度將逐步落實，全國執行勞動檢查總受檢場次、違反件數、處分率及罰鍰金額更屢創新高。在一例一休、職業安全及就業歧視等勞動法案已臻完備之際，全面擴大實施勞動檢查，執法已無空窗期，職業安全衛生針對哪些事業單位優先受檢？除例行及專案年度勞檢場次外，對於申訴檢舉及職場重大死傷違規事件，更採高標之嚴格執法，職業安全衛生人員、企業主及HR亟須及早因應，落實職業安全衛生之自主管理。
  109年勞動部發布勞動檢查方針，強化事業單位規劃辦理人因工程危害、職業疾病及職場暴力預防等職業衛生措施之勞動檢查，特別是職安法109年新規定，醫護臨場服務擴大至100人以上中小企業實施，預計111年將全面適用至50人以上企業，事業單位不可不知！需配合「職安法暨其施行細則」以及「相關子法」之執法重點，及早妥善規劃安全衛生設備與管理措施，落實承攬管理，釐清同一工作場所範圍，適性配置所需的安全衛生人員，雇用或特約醫護人員提供臨場健康服務，以避免違規受罰。
課程大綱
- 一、職業安全衛生勞動檢查常見的疑義解析：
  （一）勞動場所、工作場所、作業場所及同一工作場所之定義？
  （二）勞工健康保護規則事業單位同一工作場所勞工總人數之認定？
  （三）派遣及要派勞工總人數計算、約聘僱醫護人力及臨場服務頻率？
  （四）事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時之承攬管理措施？
  （五）工作環境危害因素、危害暴露、風險等級之辨識、評估及控制？
  （六）在合理可行範圍，採取必要預防設備或措施，使勞工免於發生職災？
  （七）採購、租賃契約應有符合法令及實際需要之職安衛生具體規範？
  （八）職場暴力預防措施適當配置作業場所？依工作適性適當調整人力？
  二、109年職場暴力預防措施暨霸凌防治作為
  （一）職安法職場不法侵害法令知識
  （二）職安法職場不法侵害指引介紹說明
  （三）內部申訴及通報機制、保護措施規劃與實施
  （四）不法侵害接獲申訴通報後之調查處置與訪談技巧訓練
  （五）職場不法侵害、職場霸凌案例分析
  三、事業單位因應職業安全衛生勞動檢查之具體作為：
  （一）如何執行工作環境危害辨識？
  （二）如何評估工作危害暴露及風險等級？
  （三）如何控制工作危害，防止職災發生？
  （四）如何成立職安衛組織、單位及管理人員？
  （五）如何制定職安衛管理計畫及管理規章？
  （六）如何落實職安衛定期、重點檢查及作業檢點？
  （七）如何協議職業安全及執行承攬管理危害告知？
  （八）如何保護職場健康，預防過勞及職場暴力？
  （九）如何選聘職醫、職護，執行入場勞工健康服務？
  （十）如何辦理特殊危害勞工身心健康保護之必要措施？
  （十一）如何辦理入場體檢選工及定期健檢之工作調配？
  （十二）如何辦理入場及定期回流職安衛生教育訓練？
  （十三）如何辦理未成年、衽娠及產後女性勞工之健康保護？
  四、雇主、職安、職護及人資因應勞檢之具體因應策略：
  （一）辦理工作環境危害風險辨識、評估及控制。
  （二）依法設置必要的職安衛組織及管理人員。
  （三）訂定職業安全衛生管理計畫及管理規章。
  （四）執行上、下包之間的承攬管理及危害告知。
  （五）成立協議組織、定期召開會議及協調聯繫。
  （六）定期實施職業安全衛生自動檢查及作業檢點。
  （七）制定重複性工作、職業疾病及職場暴力預防計畫。
  （八）約聘僱職醫職護、實施全員體檢及定期健檢保護。
  （九）規劃辦理全員之入場及定期回流職安衛教育訓練。
  （十）制定職業安全衛生工作守則、職災案件統計及評估。
  五、職業安全衛生勞檢重點及其應行注意事項
  六、問題與解答
課程對象
- 1人力資源主管、職業安全衛生主管、總務主管或專業從業人員
  2.對本議題有興趣者
課程效益
- 本課程旨在協助企業主、工作場所負責人、人力資源、行政總務人員、安全衛生管理及現場作業主管，為保障工作者的安全及健康，依據本單位的事業規模、性質與風險，置備符合法定之必要安全衛生設施及措施，設置及報備職業安全衛生組織管理人員，訂定職業安全衛生管理計畫，據以執行，並留下執行紀錄備查；落實自主管理，辦理勞工體格及定期健康檢查，實施安全衛生教育及訓練，訂定及報備安全衛生工作守則，僱用或特約職場健康服務護理人員及特約醫師辦理勞工健康保護事項，設置法定急救人員，辦理職災統計及重大災害報案等具體因應策略，進而預防職業災害發生，避免違規受罰。
主辦單位
- 中國生產力中心教育訓練服務組