TC0611 勞資爭議處理與認識勞動檢查 - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
- 近年勞工對勞動法的意識抬頭，動輒向地方主管機關申請勞動檢查或勞資爭議調解，造成勞資對立。本課程將透過常見勞資爭議類型化個案進而剖析勞檢裁處五大類型及檢查實務，讓學員瞭解主管機關勞動政策及落實勞動法遵，同時避免勞資爭議的產生及因勞動檢查而受罰，並提升企業生產力，促進勞資和諧！
課程大綱
- 一、勞資爭議處理與勞動權益保障
  1.勞事法、災保法將衝擊勞資關係
  2.勞資爭議處理法之適用範圍
  3.勞資爭議處理機制
  二、勞資爭議類型化個案解析
  1.雇主終止勞動契約爭議案例解析
  2.勞工終止勞動契約爭議案例解析
  3.雇主調動爭議案例解析
  三、法院判決及實務案例探討
  1.繼續性工作如何判斷
  2.記滿三大過終止契約之效力
  3.醫療期間可否調派較輕鬆之工作
  4.依勞基法第14條終止契約須採「重大理由」說
  四、揭開勞檢地雷
  1.企業為何會被勞動檢查
  五、檢查重點檢析
  1.年度或專案勞動檢查重點解析
  六、勞檢因應對策與實務分析
  1.常見勞檢裁處五大類型
  七、企業常見違法態樣
  1.訴願駁回案例
課程對象
- 企業負責人、人事、法務、財務主管及一般職員
課程效益
- 一、善用ADR「訴訟外紛爭解決機制」來達到訴訟經濟
  二、從勞資爭議類型化個案解析讓學員了解調解制度及調解實務
  三、剖析勞檢裁處五大類型及檢查實務避免企業受罰
  四、認識勞動法之刑事罰與行政罰進而落實勞動法遵
主辦單位
- 中國生產力中心桃園服務小組