TC1098 企業教育訓練課程規劃-需求蒐集與規劃方法 - 列印

課程介紹
- 透過掌握系統化的需求蒐集與課程規劃方法，從而有效設計出符合企業需求且具有實用性的教育訓練課程，並在競爭激烈的市場環境下，企業需要針對員工能力缺口及業務目標，設計精準的培訓計劃，以提升員工績效並支持組織長期發展。
課程大綱
- 一、年度目標、組織策略與教育訓練之關聯
  1.找出痛點，找難點
  *確認問題點
  *界定訓練－探詢訓練需求背後真正的需求
  二.職能分析與職能缺口盤點
  1.給解方
  *組織分析，SWOT 分析、TOWS 策略
  *人員分析，關鍵人才
  *職能分析，找出人才標準
  三.職能導向之課程設計
  1.最佳槓桿解
  *職能缺口
  *職能導向之課程設計的原則和方法
  *根據職能分析結果設計具體的教育訓練課程
  四.教育訓練計畫書撰寫
  1.訓練策略－規劃如何最有效地達到訓練需求
  2.訓練計劃－提出訓練規劃
課程對象
- 1.企業內部培訓專員
  2.人力資源管理者
  3.部門主管及經理級人員
課程效益
- 1.瞭解企業年度目標、組織策略與教育訓練之間的關聯性。掌握職能分析的方法，並學會進行職能缺口盤點。
  2.掌握職能導向之課程設計原則與方法。
  3.學習教育訓練計畫書的撰寫步驟和要素。
主辦單位
- 中國生產力中心經管學習發展小組