TC1207 一次認識勞工管理的眉角：管理者不可不知道的勞動力管理學 - 列印

課程介紹
- 傳統經營思維上，企業主期盼能以人治管理及相互信賴作為維繫勞雇關係之方式，但此模式在現今的環境中，因為世代思維的差異、勞動思維的轉變，衍生成為勞資爭議，更使企業不慎誤觸法網，徒然耗損企業競爭力。
  本課程將快速且要點式討論企業任用勞工的生命週期常見的問題，從面試、試用期、加班費、請假及離職管理等面向，深入淺出的介紹各個期間的爭議，讓企業主具備面對勞動爭議的問題意識及尋求解答的初步能力。
  
  *****本課程採用實體+遠距同步進行，開課時會與您確認上課方式，視訊採用Microsoft Teams，課前提供視訊網址。*****
課程大綱
- 一、勞動力法令遵循完整面向介紹
  　(一) 勞工管理議題盤點
  　(二) 社會保險、福利與相關保障
  　(三) 就業平權與友善職場
  　(四) 勞資爭議處理
  二、牛刀小試：勞動生命週期常見的勞資爭議基礎篇
  　(一) 面試階段(招募面試爭議、資料取得)
  　(二) 新進階段(試用期、僱傭契約終止的限制)
  　(三) 正任人員階段(工資與工時規劃要點、職業災害法律責任)
  　(四) 離職階段(終止勞動契約)
課程對象
- 1.初入或轉任人力資源工作之人員
  2.目前從業之人資與法務人員
  3.中小企業管理者或企業主
  4.創業家即其管理者
  5.對勞動力管理有興趣者
課程效益
- 一、降低企業經營管理風險
  二、增加管理者與從業人員實務知識
  三、掌握最新勞動管理時事
  四、使學員能夠透過案例學習增加管理技巧及策略應用
主辦單位
- 中國生產力中心台南經營管理組