TC1847 內部講師培訓(TTT：Train The Trainers) - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
- 以培養內部講師進行培訓來傳授專業知識、傳承經驗及促進績效提升，學會將教學設計及多種教學方法，促進以學員為中心進行教學設計。訓練成效的關鍵成功要素不只是 know-what (知道傳授什麼)，更要掌握 know-how ( 知道怎麼傳授)，而know-how 就是講師技巧得學習與運用。
課程大綱
- 一、「以學習者為中心」的教學設計
  ◼ 成人學習四大原則 : 自願、經驗、參與、行動
  ◼ 學習風格
  ◼ ORID教學
  * Objective客觀
  * Reflective反思
  *Interpretive意義詮釋
  *Decisional決策、行動
  二、講師授課的技法與形象塑造
  ◼ 肢體語言
  ◼ 面部表情
  ◼ 目光接觸
  ◼ 手勢肢體
  ◼ 站姿原則
  ◼ 語調表達
  ◼ 音量
  ◼ 音速
  ◼ 正向語言回饋
  三、課程設計
  ◼ 4C流程 :
  *連結、概念、練習、結論
  協助講師設計課程有清晰的邏輯與結構
  四、教學流程活動
  ◼ 學習設計
  ◼ 教學手法
  ◼ 教案設計
  ◼ 多元智能活動設計
  五、克服臨場挑戰
  ◼ 冷漠出席無意參與
  ◼ 過度參與欲罷不能
  ◼ 積極參與意見對立
  六、實戰演練與講師回饋
  ◼ 實戰練習 : 運用學員實際企業課程來演練與調整，每位學員準備10分鐘的內容，講師及夥伴回饋5分鐘，共15分鐘/人
課程對象
- 各階層主管或優秀的幹部或有心從事”講師”工作的人士
課程效益
- 以培養內部講師進行培訓來傳授專業知識、傳承經驗及促進績效提升，學會將教學設計及多種教學方法，促進以學員為中心進行教學設計。訓練成效的關鍵成功要素不只是 know-what (知道傳授什麼)，更要掌握 know-how ( 知道怎麼傳授)，而know-how 就是講師技巧得學習與運用。
主辦單位
- 中國生產力中心台南經營管理組