TC1968 職能分析與職能應用 - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
- 一. 瞭解企業年度目標、組織策略與教育訓練之間的關聯性。
  二. 掌握職能分析的方法，並學會進行職能缺口盤點。
  三. 掌握職能導向之課程設計原則與方法。
  四. 學習教育訓練計畫書的撰寫步驟和要素。
課程大綱
- 一. 年度目標、組織策略與教育訓練之關聯
  ◼ 找出痛點，找難點
  1.確認問題點
  2. 界定訓練－探詢訓練需求背後真正的需求
  二. 職能分析與職能缺口盤點
  ◼ 給解方
  1. 組織分析，SWOT 分析、TOWS 策略
  2. 人員分析，關鍵人才
  3.職能分析，找出人才標準
  三. 職能導向之課程設計
  ◼ 最佳槓桿解
  1. 職能缺口
  2. 職能導向之課程設計的原則和方法
  3.根據職能分析結果設計具體的教育訓練課程
  四. 教育訓練計畫書撰寫
  ◼ 訓練策略－規劃如何最有效地達到訓練需求
  ◼ 訓練計劃－提出訓練規劃
課程對象
- 待補說明
課程效益
- 待補說明
主辦單位
- 中國生產力中心台南經營管理組