TC4831 【企業ESG永續系列三】職場人權與多元共融DEI準則 - 列印

課程介紹
- 企業要永續，職場勞工更需要永續，SDGs-8標明促進永續且包容的經濟成長，闡明了工作職場必須永續的發展目標。聯合國於2011年通過《聯合國工商企業與人權指導原則》(UNGPs)也規範了企業應遵守人權保障的發展原則。加上2025年台灣將邁入超高齡社會，故而「由多元共融準則DEI規範的職場」(DEI, Diversity, Equity and Inclusion)是經濟成長重要基礎。本課程基於人權保障的全球準則與國家政策，將有系統介紹國內外職場人權政策、規範與權益保障案例，認識國內外性別、性特質、族群、年齡、階級等身份差異的職場歧視案例，以促進職場多元共融DEI目標，乃永續時代人資管理不可錯過的課程。
  
  1.了解和掌握企業永續發展時代的職場管理規範
  2.提供企業主和經理人永續轉型的管理及應用認知力
  3.增強人資管理部門的管理操作能力
  4.增加轉職者與升職者的第二技能
課程大綱
- 1.認識聯合國人權發展史及《聯合國工商企業與人權指導原則》(UNGPs)
  2.認識台灣國家人權發展委員會及國內外人權案例
  3.認識企業永續職場的人資管理原則: 多元共融DEI準則
  4.認識身份差異與人權課題: 性別/性傾向/種族/階級/年齡
  5.職場人權保障案例解析: (1)反性騷擾案例、(2)性傾向歧視案例、(3)種族歧視案例、(4)階級歧視案例、(5)年齡歧視案例
  6.永續報告書與人權強制揭露準則 (GRI: 2021年新版)
  7.職場管理與人才培育計畫: 經濟成長與職場工作者之成長
課程對象
- 適用永續部門、人資或管理單位主管及製作報告書人員
課程效益
- 1.認識聯合國企業人權發展史
  2.認識台灣國家人權發展委員會和職場人權發展史
  3.掌握永續人資管理原則:多元共融DEI準則
  4.提供職場人權平等及永續發展目標案例，強化操作能力
  5.促進報告書符合職場人權強制揭露準則 (GRI: 2021新版)
主辦單位
- 中國生產力中心數位創新經營組