TC8483 多元共融與員工福祉管理 - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
- 在全球化與世代更迭的浪潮下，企業不僅追求績效，更需以「人」為核心，建構兼具多元共融（Diversity, Equity, Inclusion, DEI）與員工福祉（Well-being）的職場文化。本課程將帶領學員系統化掌握DEI核心理念、員工福祉管理方法、去偏見招聘制度、心理健康支持機制，並透過實際案例與工具，協助企業在「招募 → 管理 → 發展 → 留才」的全流程中落實公平性、包容性與幸福感，讓學員能設計出兼顧人才吸引、組織文化建設與員工幸福的管理制度，幫助企業在永續發展與人才競爭中立於不敗之地。
課程大綱
- 一.多元共融基礎與文化建立
  1.DEI核心概念
  2.DEI的商業價值
  3.職場多元性現況分析
  4.包容性企業文化要素
  5.無意識偏見類型
  6.消除偏見的方法
  二.平等招聘與晉升制度設計
  1.去偏見招聘流程設計
  2.多元人才吸引策略
  3.公平績效評估制度
  4.晉升機會平等化
  5.薪酬平等分析
  三.員工福祉與心理健康支持
  1.員工福祉的重要性
  2.員工福祉評估指標
  3.工作生活平衡政策
  4.心理健康支持系統
  5.員工協助方案(EAP)
  6.EAP實施策略
  四.包容性領導與衝突管理
  1.包容性領導特質
  2.包容性領導技能培養
  3.跨文化溝通技巧
  4.職場衝突類型
  5.衝突預防策略
  6.衝突處理步驟
  7.申訴機制建立
  8.案例處理實務
  五.總結
  1.多元共融與員工福祉管理要點回顧
  2.Q&A與討論
課程對象
- 1.企業主與高階管理者
  2.人力資源主管與專業人員
  3.中階主管與部門領導者
  4.ESG/永續推動人員
課程效益
- 1.引導學員理解多元共融與員工福祉在企業永續中的角色
  2.建立學員設計公平招聘、薪酬平等與發展制度的能力
  3.培養學員能推動員工福祉與心理健康支持政策的專業力
  4.強化包容性領導與衝突管理技巧，提升組織的凝聚力
  5.幫助企業在人才競爭與ESG永續雙軌並進下，打造高信任、高績效的職場
主辦單位
- 中國生產力中心經管學習發展組