TC8505 ESG在人力資源管理制度之運用 - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
- ESG（環境、社會、治理）已成為企業永續發展的核心關鍵，而人力資源部門正是推動ESG的驅動引擎。從綠色招聘、員工福祉、職場安全、到多元共融與治理透明，人資不僅是人才管理者，更是永續價值的實踐者。
  本課程將系統化介紹 ESG框架與HR制度整合的方法，涵蓋環境(E)、社會(S)、治理(G) 三大面向的人資策略，並透過國際標準與最佳實務案例，協助學員掌握如何將ESG理念內化至招聘、培育、績效與人才發展流程。透過課程學習，學員將能設計出兼顧企業競爭力、員工幸福與永續價值的人力資源制度。
課程大綱
- 一.ESG基礎與人力資源整合概念
  1.ESG框架基礎理解與發展趨勢
  2.人力資源管理ESG化的重要性與價值
  3.ESG人力資源管理策略規劃
  4.國際標準與最佳實務案例
  二.環境面向(E)的人力資源應用
  1.綠色招聘與人才發展策略
  2.環境意識培養與教育訓練
  3.綠色工作環境建置與員工參與
  4.碳足跡管理與員工行為改變
  三.社會面向(S)的人力資源制度設計
  1.多元共融與平等就業制度
  2.員工福祉與職業安全衛生管理
  3.人才發展與技能提升計畫
  4.社區參與與志工服務機制
  四.治理面向(G)與ESG績效評估
  1.企業治理與人力資源政策一致性
  2.ESG人力資源KPI建立與監控
  3.ESG人力資源報告與揭露
  4.持續改善與利害關係人溝通
課程對象
- 1.人力資源主管與專業人員
  2.企業永續發展（ESG/CSR/永續辦公室）相關人員
  3.中高階主管與部門領導者
  4.顧問、培訓講師
課程效益
- 1.協助學員理解ESG在HR中的價值與角色定位
  2.建立學員設計與推動ESG化人資制度的知識與技能
  3.培養學員具備實務應用能力，能從政策規劃到制度落地
  4.提升企業永續治理、人才發展與社會責任的整合力
  5.強化企業在ESG評比、人才競爭力與品牌信任度上的表現
主辦單位
- 中國生產力中心經管學習發展組