TC9851 非法律背景人員解讀勞動相關法令 - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
- 在職場中，許多管理者與人資同仁並非法律背景出身，卻常需面對勞工爭議、離職糾紛、工時與薪資爭議等敏感議題。若缺乏法律敏感度，可能在不知不覺中觸法，造成企業風險與人際摩擦。本課程以「非法律人也能聽懂的語言」設計，從實際的人員管理情境出發，結合最新的勞動法規範與案例解析，協助學員快速掌握法律底線與管理界線，做到「會用、敢問、能避風險」，成為懂法、用法、守法的職場管理專業者。
課程大綱
- 一.勞動法是與日常生活息息相關的實務性議題--非咬文嚼字艱澀的條文
  (一)權利係給知的人知道的
  (二)勞動法係保障勞資雙方權益的最後一道防線
  二.從人員管理實務角度解構所需法律專業
  (一)勞動基準法及相關法律(如：就業服務法、性別工作平等法…)整體架構
  (二)勞動基準法(僱傭關係)是民事特別法
  (三)民法--僱傭、委任及承攬關係
  三.從宏觀與全方位視野看勞動法令
  (一)何謂權利事項與調整事項
  (二)何謂個別勞動法與集體勞動法
  (三)勞資爭議實務處理經驗之關鍵指引
  四.招募面談時有哪些注意事項？
  (一)勞動基準法之規範
  (二)就業服務法之規範
  (三)性別工作平等法之規範
  (四)勞動事件法之規範
  五.動契約有哪些注意事項？
  (一)勞動契約的類別與限制
  (二)勞動條件之規範
  (三)管轄法院之調整
  六.人員工作調派時有哪些注意事項？
  (一)勞工調動五原則之入法
  (二)調派工作與勞工之專長背景是否適任
  (三)建置完備的職務說明書以應人員工作調派之所需
  七.員工自願離職的審核與核准有哪些注意事項？
  (一)自願離職之法律要式文件
  (二)自願離職準用預告期之規定
  (三)自願離職後業務交接義務及損害賠償之議題
  (四)員工離職後競業禁止之規範
  八.員工非自願離職的處理有哪些細節需要注意？
  (一)非自願性離職之適法性規範
  (二)預告期之規範
  (三)非自願性離職--勞動主管機關行政作業之規範
  (四)契約終止後雇主之義務
  九.員工出勤、加班應注意事項？(勞動基準法及勞動事件法)
  (一)正常工時之規範
  (二)變形工時之規範
  (三)延長工時(加班)之規範
  (四)加班舉證責任之歸屬
  (五)特別休假之規範--特休計算週期、排假權及未休特休假之處理原則
  十.其他實際案例溝通與討論--主管管理實務案例討論
  (一)事業單位中誰是公司的人資主管？(狹義的人資主管與廣義的人資主管)
  (二)事業單位虧損資遣之規範及實務案例分享
  (三)平均工資實務案例分享
  十一.結論：勞資攜手合作共創《三》贏
課程對象
- 1.企業中高階主管與基層管理者（負責人員調派、績效、離職管理等）
  2.人力資源部門人員（含新進HR或轉任人資之非法律背景人員）
  3.中小企業負責人與創業者
  4.欲強化職場法令應用能力的行政與管理職
課程效益
- 1.以管理視角理解勞動法令的核心精神與實務運用
  2.熟悉常見勞資爭議（如離職、調派、加班等）之合法處理流程
  3.具備撰擬及審核人員契約與管理文件的初步能力
  4.建立「風險防範」與「合法管理」雙向思維，提升組織勞動關係品質
主辦單位
- 中國生產力中心經管學習發展組