TD0483 企業ESG責任與治理：策略性人力資源管理制度，落實公司治理能力 - 列印

課程介紹
- 1.人才是企業永續的重要關鍵，如何建構週延與完備的策略性人力資源管理制度，落實公司治理能力，尤為人力資源部門重中之重的議題。
  2.面對企業經營競爭的白熱化，如何建構更完備與縝密的人資管理制度，更是人力運用成效之關鍵成功要素。
  
  ※需於7/27前完成繳費才享早鳥優惠※
課程大綱
- Day 1：6H
  一.建置完備人力資管理規章對企業經營的重要性
  1.企業經營管理制度化，提升營運效能之關鍵
  2.建置完備人力資源管理規章之原則及應行注意事項
  二.選才-優質人才招聘與甄選制度
  1.新進人員招聘甄選辦法
  2.新進人員輔導管理辦法
  3.管理職任用管理辦法
  4.派駐及出差大陸管理辦法
  5.人員增補管理辦法
  三.用才-完備升遷與薪酬福利制度
  1.升遷管理制度
  (1.)晉升管理辦法
  (2.)集團員工調任管理辦法
  (3.)人員獎懲辦法
  2.薪酬福利制度
  (1.)薪資管理辦法
  (2.)預支薪資管理辦法
  
  Day 2：6H
  四.育才-員工訓練
  1.教育訓練管理辦法
  2.內部講師管理辦法及教案簡介
  3.儲備主管培訓管理辦法
  五.留才-績效管理
  1.績效考評與考績晉級實施辦法
  2.績效獎金核發辦法
  3.年終獎金核發辦法
  4.外派主管利潤中心獎金核發實施辦法
  六.勞資關係-工作規則架構與訂定
  1.工作管理規則及訂定應行注意事項
  2.性騷擾防治及懲戒辦法
  七.結論：人力資源管理制度發展之願景及效能
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  講師介紹：
  郭國平老師
  學歷：美國西雅圖華盛頓大學 - 企業高階主管研究班；國立政治大學 - 智慧財產研究所；私立中國文化大學 - 企業管理研究所碩士；私立輔仁大學 - 企業管理研究所學士
  經歷：社團法人中華民國企業經理協進會 - 主任、
  康軒文教事業股份有限公司 - 人資長、
  宏傳電子股份有限公司 - 人資經理、
  財團法人台灣營建研究院 - 行政組副組長、
  天祐醫院 - 人事室主任、
  中國造船股份有限公司有限公司 - 人事課長、
  私立醒吾商業專科學校 - 企業管理科主任
課程對象
- 1.各部門單位主管
  2.人力資源主管
  3.人資同仁及職掌企業永續之人員
課程效益
- 1.建置企業人力資源管理制度，是企業人才永續經營成敗之重要關鍵。
  2.人才競爭激烈的環境中，有效的人力資源管理制度，對企業永續經營、落實公司治理能力與成長。
  3.面對人才戰爭時代的來臨，如何建構更具競爭性的人力資源管理制度，對優秀人才具有磁吸效應。
主辦單位
- 中國生產力中心經營管理組