TD0488 企業ESG責任與治理：職場安全與性別平等，構建友善與高效的工作環境 - 列印

課程介紹
- 1.建構性別平權與友善職場環境，落實企業社會責任。
  2.面對經營環境的丕變，領導者如何化解職場暗礁，建構溫馨工作情境，更是人力資源管理成效之關鍵成功要素。
課程大綱
- 1.職場安全與性別平等：建構建友善與高效的工作環境與企業社會責任
  (1)職場安全與性別平等：建構建友善與高效的工作環境的重要性
  (2)職場安全與性別平等：與落實企業社會責任的關聯性
  (3)建構職場安全、性別平等與友善環境，提升企業治理能力
  2.認識職場安全之勞動法律
  (1)性別平等工作法
  (2)執行職務遭受不法侵害預防指引
  (3)跟蹤騷擾防制法
  3.領導者如何化解職場暗礁，建構溫馨工作情境
  (1)何謂職場暗礁
  (2)職場暗礁之實務態樣
  (3)化解職場暗礁，建構溫馨工作情境的歷程
  4.建構友善工作環境及職場工作權益與保障
  (1)職場騷擾與防制
  (2)性別平權建構多元化與平等之環境
  (3)員工工作權益與保障之實務具體措施
  5.職場性騷擾與霸凌之法律處理措施
  (1)職場性騷擾之防制措施
  (2)職場霸凌事件之處理流程
  6.結論：建構性別平權與友善職場環境，落實企業社會責任，提升競爭力
  (1)建置性別平權之相關管理制度與社會責任的落實
  (2)建構友善及溫馨職場環境，提升企業競爭力
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  講師介紹：
  郭國平老師
  學歷：美國西雅圖華盛頓大學 - 企業高階主管研究班；國立政治大學 - 智慧財產研究所；私立中國文化大學 - 企業管理研究所碩士；私立輔仁大學 - 企業管理研究所學士
  經歷：社團法人中華民國企業經理協進會 - 主任、
  康軒文教事業股份有限公司 - 人資長、
  宏傳電子股份有限公司 - 人資經理、
  財團法人台灣營建研究院 - 行政組副組長、
  天祐醫院 - 人事室主任、
  中國造船股份有限公司有限公司 - 人事課長、
  私立醒吾商業專科學校 - 企業管理科主任
課程對象
- 1.各部門單位主管
  2.人力資源主管
  3.人資同仁及職掌企業永續之人員
課程效益
- 1.建構友善工作環境及職場工作權益與保障，落實企業社會責任，提升企業人才招聘效能，是企業永續經營之重要關鍵。
  2.建構安全職場環境，防制職場性騷擾與霸凌之措施，凝聚員工對企業向心力，進而達到提升工作效能之目標。
主辦單位
- 中國生產力中心經營管理組