TD2120 非人資主管應認識的勞基法重要實務議題 - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
- 勞資議題一直是企業營運過程中最基礎也是最重要的課題，輕則影響公司士氣及工作效率，重則可能直接導致公司經營成敗，各部門主管、高級管理人員甚至負責人對其所屬可能產生的勞資議題，應結合自身業務具體狀況，有所認識並妥為處置或提出方案建議，而非單純交由人資部門統一處理。亦即，每個部門應都是企業人資管理的協作部門，這樣不僅可以妥適處理自身部門勞資議題，也可讓全公司的人力資源分配得到妥適安排。
  本課程擬把複雜的勞基法以主題式形式介紹，就公司營運過程中重要的勞基法議題，結合法律與實務（特別是爭議點），並佐以法院實際判決及判例說明，絕不流於法條闡述堆積，特別希望企業非人資人員（主管）能參與研討，期望參與學員能將相關知識吸收，並有效內化於工作之中。
  另2024年開始正式實施的『最低工資法』的主要也將於本課程中詳細說明。
  
  實體+視訊同步進行，請於報名時選擇上課方式，視訊課程將開課前提供視訊連結及講義檔案。
  👉請尊重智慧財產權，課堂中請勿錄音、錄影👈
課程大綱
- 一、競業禁止
  （一）競業禁止的定義
  （二）在職競業禁止的爭議
  （三）離職競業禁止約定的合法要件
  （四）違反離職競業禁止約定的法律責任
  （五）競業禁止實務常見問題
  二、最低服務年限
  （一）約定最低服務年限的合法要件
  （二）違反約定的違約金問題
  （三）最低服務年限實務常見問題
  三、試用期
  （一）試用期中勞資的權利義務
  （二）試用期中解雇勞工的處理
  （三）試用期實務常見問題
  四﹑加班費
  （一）加班費控制標準
  （二）統包式報酬的合法性
  （三）責任制說明
  （四）加班費實務常見問題
  五﹑工作規則
  （一）合法工作規則的要件
  （二）工作規則實務常見問題
  六﹑調職的合法性
  （一）合法調職的原則
  （二）調職的類型
  （三）調職實務常見問題
  七、職災補償
  （一）職災的定義與認定
  （二）雇主職災的補償責任與抵充範圍
  （三）職災實務常見問題
  八、勞資會議
  （一）勞資會議的目的
  （二）勞資會議的召開與決議
  （三）勞資會議實務常見問題
  九、勞資會議
  （一）勞資會議的目的
  （二）勞資會議的召開與決議
  （三）勞資會議實務常見問題
  　1.勞資會議決議的效力
  　2.事業單位對勞工所擔任之工作確不能勝任之各項條件可由勞資協議明訂於工作規則
  十、最低工資法解讀
  （一）定期審議
  （二）參採指標
  （三）議決核定
  （四）先行評估
  （五）明訂罰則
  （六）過渡處理
課程對象
- 人資、財務、業務、稽核、法務主管、其他高管及負責人
課程效益
- 期望參與研討的學員能將相關知識吸收，並有效內化於工作之中。
主辦單位
- 中國生產力中心教育訓練服務組