TD3332 勞動事件法之企業自主管理實務解析 - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
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  本課程首先簡介勞動事件法的架構、勞工與雇主的擴大定義，並詳述勞動調解（強制性、30日內首次期日）與勞動訴訟程序（六個月內審結原則）。課程核心在於剖析新法帶來的衝擊，特別是「出勤紀錄推定工時」、「假扣押擔保金降低」及「調動無效定暫時狀態處分」等對企業的不利推定。最後，課程將提供企業實用的因應措施，包括必備文書清單（如勞動契約、員工守則）與制度完善建議，指導企業進行自主檢查。
課程大綱
- 一、前言
  
  二、勞動事件法簡介
  1. 勞動事件法架構
  2. 總則（適用與定義）
  3. 勞動調解程序
  4. 勞動訴訟
  5. 保全程序
  三、對企業產生的衝擊
  1. 調解程序由法院主導，進入訴訟更快速
  2. 勞工可直接聲請法院調解
  3. 勞工裁判費減免、律師費有上限
  4. 調解不成即進入訴訟且由同一法官審理
  5. 訴訟期間企業須持續支付薪資
  6. 勞工可能先獲得部分給付
  7. 勞資爭議訴訟企業勝訴率下降
  四、企業的因應措施
  1. 建立法遵概念
  2. 必備文書
  3. 制度完善
  
  五、企業自主檢查項目
  1. 勞僱契約是否完整簽立
  2. 工作規則是否訂定與核備
  3. 勞資會議是否正常召開與存檔
  4. 出勤紀錄保存五年
  5. 加班制度是否建置
  6. 保密與個資切結是否完備
  7. 子規定是否制定與落實
  六、結語
課程對象
- 1. 企業人資（HR）主管與行政管理人員
  2. 企業法務及勞動法規遵循（Compliance）專責人員
  3. 企業經營者與高階主管（需掌握勞資爭議風險者）
  4. 關心勞動法庭實務與勞資關係之專業人士
課程效益
- 深入理解《勞動事件法》對勞資爭議處理程序的影響，掌握勞動事件之強制調解與訴訟流程，並建立一套完善的勞資文書與制度管理系統，以降低企業法律風險。
主辦單位
- 中國生產力中心經管學習發展組