TD4168 最新勞動檢查因應對策與預防 - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
- 講師簡介：周建序　先生
  上課時間：115年二梯：①3/19(四)、②8/13(四)，9:30～16:30，共6小時
  面對年年擴大的勞動檢查，事業單位的具體因應對策如何？您是否知道歷次勞檢缺失的前5名熱門違規重點嗎？又針對勞檢後之缺失，應如何的改善、預防並救濟？面對瞬息萬變而繁雜的勞工法令，人資人員抓到了重點嗎？如何針對可能有違法之虞的現狀，作初步的處理而以避免受罰，甚至被雇主抱怨而賠掉工作？上完課，勞動條件無法改善的情況下，人資人員又如何自我防衛以防止日後公司上層責罰？
課程大綱
- 壹.勞動條件類
  一.有關工資給付
  1. 工資(非工資)定義、工資推定？
  2. 合法之非工資設計？
  3. 工資全額直接給付？
  4. 遲到扣款、預扣工資？
  5. 工資清冊記載與保存？
  二.有關工時限制及延長工時限制？
  6. 部分工時延長工時起算時點的計算？
  7. 勞工請假2小時後，開始上班當日延長工時起算時點？
  8. 當日加班費時數起算？
  9. 延長工時定義？
  10. 加班時數放寬每個月？每三個月？如何操作可解鎖限制？
  11. 跨越越二曆日工作時間計算方式？
  三.加班程序及要件規定？
  12. 勞資會議代表產生？備查？
  13. 會議記錄如何記載？雇主公告？
  14. 會議記錄備查？存查？
  15. 出勤紀錄記載與保存？
  16. 勞檢如何查驗？
  17. 客觀證據與主觀自白？
  四.加班費計算：
  18. 每小時工資額
  19. 延長工時、休息日加班費
  20. 加班認定、工時推定
  21. 加班管理辦法
  五.加班換補休的陷阱
  22. 換休程序、條件及期限？
  23. 期限屆至之法律效果？
  24. 視為向後一次性拋棄加班費？
  六.有關請假例假、休假、特別休假、補假？
  25. 未依規定七休一？
  26. 未依規定給休假？
  27. 未依規定給准假？
  28. 補假日合法調移以致形成連假？
  29. 全時製與PT人員休假日加班費？
  30. 休假日加班與工作日對調是否需『確明』特定期日？
  七.未依規定給付或未於限期內給付資遣費、退休金？
  八.未依規定申報勞健就保及勞退提繳？
  九.有關勞動契約終止
  31. 何謂勞工不能勝任？
  32. 未依規定期間預告？
  33. 未給付不足法定預告期間日數之工資？
  34. 未依規定發給勞工資遣費？
  35. 未辦妥離職交接逕扣工資？
  36. 未依規定辦理資遣通報？
  37. 服務證明書與離職證明？
  貳.就業服務類
  38. 招募文稿及面談時，如何避免就業歧視？
  39. 如何要求提供就業所需之隱私資料？
  40. 資遣通報
  參.勞工保險類
  41. 以多報少、以少報多？
  42. 應保未保？
  十一.勞檢後意見陳述
  十二.訴願發動的斟酌重點
  肆.勞動條件自主檢查表
  伍.學員提問與個案分享
課程對象
- 企業主、中高階主管、人資人員
課程效益
- 課程採用勞動條件自主檢查表，以檢視並落實事業單位各項勞動條件的檢驗。本課程由實務專家周建序老師為各位詳細解說。課程內容簡單易懂可用，無難懂長篇大理論。歡迎報名，必會有所斬獲。
主辦單位
- 中國生產力中心經營管理組