TD5319 職場霸凌防制與性別平等工作實務 - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
- 最新《職業安全衛生法》修法後首次以法律形式定義職場霸凌，本課程將解讀最新《職安法》有關職場霸凌規範，並根據《執行職務遭受不法侵害預防指引-第四版》內容協助企業建立完善的職場防護網，掌握職場霸凌的法律定義與界線，並建立標準化申訴處理流程，落實雇主法定的「預防義務」與「事後補救」，協助企業降低法律爭端風險，建構安全、尊重且高效的友善職場環境。
  另根據《性別平等工作法》規定，對性別平等工作之歧視、促進工作平等措施、性騷擾防治（含識別各種性騷擾態樣）、申訴、救濟及罰則規定結合實務解說。藉以強化主管與人資的危機處理能力，建構性別友善且零容忍的專業職場。
課程大綱
- 一、職場霸凌防治
  （一）職場霸凌的定義與常見的霸凌行為態樣
  （二）雇主應建立的防制措施
  （三）勞工的申訴規定與權益
  （四）系統性預防職場霸凌具體措施
  1. 辨識及評估危害
  2. 配置適當作業場所
  3. 依工作適性適當調整人力
  4. 建構行為規範
  5. 辦理危害預防及溝通技巧訓練
  6. 建立事件處理程序
  7. 執行成效之評估及改善
  二、性別平等工作實務
  （一）性別平等歧視之禁止
  （二）促進工作平等措施
  （三）性騷擾防治
  （四）救濟與申訴程序
  （五）罰則
課程對象
- 1.人力資源 (HR) 相關從業人員：
  負責制訂公司工作規則、性騷擾防治辦法、申訴處理機制及規劃員工教育訓練的實務執行者。
  2. 職業安全衛生人員 (OSH)：
  需規劃與執行「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，並進行危害辨識與改善成效評估的專責人員。
  3.各級單位主管：
  位於第一線管理員工，最常面臨管理溝通挑戰，需學習如何正確行使管理權並預防霸凌疑慮的中基層幹部。
  4.企業內法律與合規管理人員 (Legal & Compliance)：
  需確保公司規章制度符合最新勞動法規與職安規範，協助處理法律爭議與申訴案件者。
課程效益
- 1. 精準法律定性與識別：
  協助學員掌握最新修法後的「職場霸凌」（Workplace Bullying）與「性騷擾」（Sexual Harassment）法律定義，能精確區分「合理管理指導」與「不法侵害」的界線。
  2.建立標準化處置流程 (SOP)：
  根據《執行職務遭受不法侵害預防指引-第四版》，引導企業建立從受理申訴、組成調查小組到事後補救的標準化流程，確保程序正義。
  3.落實雇主防護義務：
  實踐「職安法」要求的危害辨識、風險評估及工作環境調整，將法律規範轉化為具體的企業內部規章與管理行動。
  4.強化危機處理與風險控管：
  提升管理階層與人資在面對衝突事件時的溝通技巧與救濟處理能力，將潛在的勞資爭議與行政罰鍰風險降至最低。
  5. 推動友善職場文化：
  落實「性別平等工作法」中的促進措施，減少職場歧視，提升員工心理安全感與組織凝聚
主辦單位
- 中國生產力中心教育訓練服務組