TD5344 解鎖人資影響力：(3)人力維持管理與企業文化塑造 - 列印

課程介紹
- 在組織經營中，人力資源不僅僅是「招募與培育」的角色，更要能有效維持組織穩定、降低人力風險，並塑造積極正向的企業文化。
  本課程將深入探討人力維持管理的三大核心議題——紀律、離職與解雇管理，協助學員掌握如何兼顧制度執行與人性化管理，以避免勞資爭議並維持組織運作的穩定性。同時，本課程也將帶領學員理解企業文化塑造的關鍵方法，學會如何透過價值觀導入、制度落實與行為塑造，建構具凝聚力與持續力的文化，讓企業在穩定人力的同時，提升員工歸屬感與組織競爭力。
  ***本課程為遠距課程將使用Microsoft Teams平台，開課前會提供視訊連結。為尊重智慧財產權，課堂中請勿錄音或錄影。***
課程大綱
- 一、人力維持管理
  1.紀律管理
  2.離職管理
  3.解雇管理
  二、企業文化塑造
課程對象
- 1.人力資源主管與實務人員
  2.中高階主管與部門經理
  3.企業主/決策者
課程效益
- 1.協助學員理解人力維持管理的策略與實務，降低人事風險
  2.引導學員掌握離職與解雇管理的程序與技巧，確保合法與合宜性
  3.建立學員對企業文化塑造的系統化思維，提升組織凝聚力
  4.培養人資人員在制度與文化兼顧下的影響力與專業度
主辦單位
- 中國生產力中心經營管理組