TD5622 精準招募與面談選才實務 - 列印 - 財團法人中國生產力中心線上商城

課程介紹
- 在現今科學園區與工業區面臨嚴重缺工的挑戰下，找到「對的人」比以往任何時候都更加困難。本課程專為製造業與科技業量身打造，深度剖析 HR 與用人主管在選才時常見的盲點。
  我們不只談理論，更聚焦於制度落地。課程將帶領學員從拆解人才規格開始，學習如何運用 STAR/BEI 行為面談法辨識應徵者的真實能力，區分「說得好」與「做得好」的差異。此外，本課程特別融入 AI 輔助應用，教導學員如何利用數位工具產出面談題庫與盤點需求，讓招募流程更聰明、更精準，協助企業在搶才大戰中脫穎而出。
課程大綱
- 單元一：缺工時代下，企業的招募問題
  •科學園區與工業區常見招募困境分析
  •分辨招募失敗的外部與內部問題
  •HR 與用人主管常見的選才盲點
  
  單元二：從職缺需求到人才規格的正確拆解
  •從工作任務與工作情境推導人才條件
  •區分三種人才條件
  •工程職、製造職、幕僚職、基層主管職的條件差異
  •運用 AI 提升需求盤點的效率
  
  單元三：把用人標準轉成面談問題
  •從職務需求設計行為式問題
  •STAR / BEI 提問與追問技巧
  •辨識「表達好」與「做得到」的差異
  •運用 AI 生成面談題庫與追問的技巧
  
  單元四：錄用判斷與面談評估表設計
  •面談紀錄支持後續判斷
  •避免迷思與偏好影響錄用
  •建立共用面談評估工具
  
  單元五：招募流程優化與 HR × 用人主管的協作
  •招募流程卡點診斷
  •與用人主管對焦用人標準的技巧
  •建立面談後檢討與錯聘回顧機制
課程對象
- • 科學園區與周邊工業區企業之 HR、HRBP、招募、訓練、薪酬績效相關人員。
  • 製造業、科技業之用人主管、部門主管、儲備主管。
  • 中小企業管理部主管、負責人或接班管理人員。
課程效益
- 協助 HR 與用人主管在缺工環境下，建立更精準的人才需求判斷、面談提問與錄用決策能力，並適度運用 AI 工具提升前置整理與面談準備效率。
主辦單位
- 中國生產力中心台南經營管理組