T81914 企業內如何處理勞資爭議？法規與管理雙面向處理策略談起<確定開班>

-確定開課

課程資訊

上課日期	2019/9/10~2019/9/10 (二)
上課時間	09:00-16:00 (共 6小時)
教學方式	課堂講授
課程對象	企業經營者人力資源管理者部門主管對此課程有興趣者
報名時間	即日起 ~ 2019/9/10
上課地點	台北市承德路二段８１號Ｂ１ (台北承德)
課程負責人	(02)23112031 #225 謝佳諠小姐
聯絡信箱	02906@cpc.tw
主辦單位	中國生產力中心招商服務組

列印課程資料

定價：3,600

商城會員價：3,500
成為商城會員，登入之後報名即可享有

2019/8/15日前(含)報名：3,400
非使用信用卡繳費者敬請等收到「開課暨繳費通知」後再行繳費

3人以上報名(每人)：3,400

以上課程費用僅線上報名適用

課程介紹

勞動者在現今社會中已經逐漸重視法定權益的維護，當勞資爭議產生機率更高時，企業更應該注重勞資關係，本課程教導企業內處理勞資關係的承辦人員或主管，學習相關法律知識外，更應從管理面角度切入，預防並積極處理員工關係，創造企業友善職場環境，降低勞資爭議的風險與成本。

一、勞資爭議異軍突起
(一) 爭議案件逐年攀升
(二) 勞資對立升高與信任感逐年下滑
(三) 企業經營的思維是否也是勞資爭議的起點？

二、勞資爭議處理的基本法律知識
(一) 個別勞資爭議類型與法規：
1. 工資爭議
2. 工時爭議
3. 其他勞動條件的爭議
(二) 集體勞動關係爭議處理

三、從管理面處理與預防勞資爭議
(一) 建立符合法規的管理規章制度與文件
(二) 訓練主管讓他們具備勞資爭議處理的基本概念
(三) 從心態出發，建立友善職場環境

四、結語

目標

一、學員了解勞資爭議產生的原因與背後因素。
二、學員了解勞資爭議處理所需要的法律知識。
三、學員了解處理或預防勞資爭議所需要的管理手法與心態。

教育訓練