ㄧ、疫情後，人力斷層找出路因應技巧
1.人力斷層主因素 2.因應人力斷層對策
二、徵才前，必須分析重點.確保人之穩定
1.組織職務系統 2.人力需求探討
3.人力職務條件
三、實務經驗分享找到人才18條主要管道
1.徵才主要管道 2.徵才有效方法
四、企業面談人員必備基礎能力與正確判斷
1.對事之瞭解 2.對人之分析 3.判斷人之基礎
五、面談技巧與判斷適用人才基礎~現場演練
1.書面資料 2.對談資料 3.測試資料
六、面相活用於人才選擇與人才安排佈局
1.面相應徵職位適任 2面相看人才佈舉
七、面相與流年運活用與主缺失之自我改運術
八、企業心醫SMT謝明堂面相適才Know How分享

1.企業心醫SMT上萬小時工商授課實務教學，100%自編教材, 分享找到人才管道.面談重點與面相精準選才技巧
2.ESG以後之新時代.多聯網.數位化.新AI.Iot. 課前互動,學生Q老師A.引導活用面談選才法,確保知人善任
3.本課程可得到→徵才有管道組織不斷層，選才得當人力穩定，人質提升人效高升，取得專家獨到方法
4.企業心醫SMT課程是依學生背景授課，不照本宣科，增加板書抄寫與教材補充，倍增學員新技能
5.實務派專業講師，採國台語教學.輕鬆互動交流模式，企業實例分享,確保學員不會打瞌睡與SMT高效口訣薪傳