上課日期 | 2024/8/16~2024/8/16 (五) |
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上課時間 | 09:30-16:30 (共 6小時) |
教學方式 | 課堂講授 |
課程對象 | 製造業中高階主管、基層主管、現場幹部及負責改善相關人員等 |
報名時間 | 即日起 ~ 2024/8/14 |
上課地點 | 台中市工業區三十八路189號 (台中CPC) |
課程負責人 | (04)23505038 #03463 張茹婷 小姐 |
聯絡信箱 | 03463@cpc.tw |
主辦單位 | 中國生產力中心 經營管理組 |
本課程可讓學員學會豐田生產人才育成方式,透過將人的潛能發揮到極限的方式,達成迅速因應多樣少量的顧客需求的目標。『發揮人的潛能』這句話其實隱含以下幾個涵義。人的潛能是深不可測的,只要環境條件配合,潛能發揮的程度會令人感到十分驚訝,而且完全無法預測能發揮到什麼地步,因為這和機器能力不一樣,不是固定不變的。無法善用人的潛能,是經營上的一大浪費。
一、人才的育成,營造適合人才育成的環境
1.區分個人的欲望與企業的欲望之差異之處
2.透過人才評價,展開人才育成與育成計畫
二、探討工廠作業人員的能力發揮與活用範例
三、豐田如何採用作業人員的意見善用人的能力
1.以耐心及毅力,持續培育能注意到浪費的人才
2.重視培育能注意到浪費的人才,並落實教育訓練
四、標準作業,報告資料的整理、製作與發表方法
1.以工作循環推動多能工的養成訓練,不斷修正
2.「培育感官敏銳的人才」是改善的最重要課題
五、實務案例、討論演練、Q&A
一、了解設備改善是一時的,作業改善是永久的的差異之處
二、學會凝聚眾人智慧實施作業改善要素及落實方法
三、學會進行「設備改善」及「配置改善」技巧及制定要領
四、學會創造一個毫無浪費的工廠方法及步驟