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| 上課日期 | 2024/9/19~2024/9/19 (四) |
|---|---|
| 上課時間 | 09:30-16:30 (共 6小時) |
| 教學方式 | 課堂講授 |
| 課程對象 | 企業主、中高階主管、營運部門、人資部門等相關人員 |
| 報名時間 | 即日起 ~ 2024/9/17 |
| 上課地點 | 高雄市成功一路２３２號１５樓 (高雄ＣＰＣ) |
| 課程負責人 | (07)3362918 #02719 林佳華 小姐 |
| 聯絡信箱 | 02719@cpc.tw |
| 主辦單位 | 中國生產力中心 經管學習發展小組 |
制定工作規則是一個動態的過程，需要不斷調整以應對法律變化和公司需求的改變。定期與法律顧問或專業人士討論，可以確保工作規則的合法性和實用性。
一、工作規則是一把雙刃利劍，稍不留意就傷了資方！
二、勞動契約與工作規則有何不同？
三、工作規則與管理辦法有何關係？
四、訂定工作規則應注意的事項。
五、工作規則是遊戲規則，用來制定公司規範
六、如何運用工作規則進行人事管理？
七、如何運用工作規則把灰色地帶合法化？
八、雇主的管理權、懲戒權、解僱最後手段
九、勞資爭議發生考驗工作規則的實用性
十、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？
十一、勞基法規定法令修正，工作規則應予以修正，有罰則！
1.法規理解與應用
2.工作規則訂定技巧
3.公司需求與合規平衡