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「勞動事件法」於109年實施,由於該法為民事訴訟法的特別法,優先適用。而其中將舉證責任倒置,由企業負擔主要的舉證責任,因此,企業必須為此重新檢視所有關於勞基法規定衍生之文件檔案,舉凡勞動契約、工作規則、出勤、獎懲、考核等辦法與勞資會議,均必須一一建立,並依法保存,否則將在訴訟或爭議處理過程中,陷入無法舉證而敗訴並接受行政裁處之結果;故有必要以企業角度思考,建立一套快速反應的解決方案
一、 前言二、 勞動事件法簡介三、 勞動事件法對企業產生的衝擊四、 企業對勞動事件法的因應措施五、 企業自我檢查項目六、 結語
協助企業因應「勞動事件法」,建立法定文書及運作模式