-確定開課
上課日期 | 2019/11/7~2019/11/7 (四) |
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上課時間 | 09:00-16:00 (共 6小時) |
教學方式 | 課堂講授 |
課程對象 |
1.人力資源部門負責薪酬管理相關人員 2.人力資源部門主管 3.企業單位之幕僚人員 4.企業單位各階層主管 5.對本課程有興趣者 |
報名時間 | 即日起 ~ 2019/11/6 |
上課地點 | 台南市大埔街52號 (台南CPC) |
課程負責人 | (06)2134413 #03092 胡雅倫 小姐 |
聯絡信箱 | 03092@cpc.tw |
主辦單位 | 中國生產力中心 台南 經營管理組 |
良好的薪酬設計是留才重要的關鍵因素,同時要考量的是,到底是留用精英還是留到蠻牛?老師以實務之經驗提出案例進行講授,提升同學對於薪酬留才的規劃能力與認知。
1.員工的期待與員工付出應該要對等
2.薪資該如何給?何時給?給多少?要給誰?為何給?制定合理性薪資
3.薪資結構及職等職級之設計
4.薪資設計與有效激勵措施
5.建立薪資管理流程
6.薪資管理成本分析
7.以勞動法談薪資設計
8.以雇主成本思考薪資規劃
9.以勞工立場考量薪資架構
10.以實務立場說明薪資與勞雇間的共好目標
1.良好的企業薪資設計:讓僱主減少不必要的成本支出。
2.降低僱主免於受勞動檢查受罰之困擾。
3.有助提升員工在工作上滿意度。
4.公平、合理、合法的薪資設計,有效留用本公司所需要的關鍵人才。
5.學好的薪資設計能力,將有助於自己成為老闆眼中的重要人才。