一、外籍員工的就業規定
二、勞動合同建立﹑管理及終止
（一）『書面』勞動合同簽訂的重點
（二）勞動合同的期限種類
（三）同時兼職的合法性
（四）試用期的特別規定
（五）勞動合同的暫緩履行
（六）終止勞動合同的條件（含併購時的員工處理）
（七）合同終止後退職補助金（資遣費）及喪失工作補助金的計算
（八）違法終止勞動合同的法律效果
（九）解雇的特別規定
（十）服務期約定（與勞動合同期限的區別）

三、 工作規則(勞動紀律)及員工賠償責任
（一） 工作規則制訂注意事項
（二） 勞動紀律懲處的原則與程序
（三） 勞動紀律懲處的種類
（四） 員工賠償責任

四、 勞資座談、集體協商及集體合同
(一) 勞資座談的舉辦
(二) 集體協商及集體合同的注意事項

五、 薪資計算﹑加班及假別管理
（一） 薪資標準及計算
（二） 加班費(含夜班)的計算與應注意事項
（三） 國定假日
（四） 其他假種(婚喪假及事假)
（五） 帶薪休假（年特休）及應注意事項
（六） 患病或非因工負傷醫療期的特別規定

六、 職災與職業病
（一） 職災的範圍
（二） 職業病注意事項
（三） 雇主就勞工發生職災或職業病的責任

七、 勞務派遣
（一） 勞務派遣的要件與限制
（二） 用人單位、派遣公司及派遣工的權利義務

八、 特殊職工保護
（一） 女職工的特殊保護(含產假規定)
（二） 未成年工的特殊保護
（三） 高齡勞工的特殊保護
（四） 殘障勞工的特殊保護

九、 社會保險
（一） 強制社會保險的規定
（二） 雇主與勞工社會保險費分擔比例

十、 勞資糾紛與罷工的處理
（一） 解決個別勞資糾紛的處理程序
（二） 解決集體勞資糾紛的處理程序
（三） 罷工及罷工處理

越南與中國大陸同樣是向勞工權益傾斜的社會主義國家，但越南的勞動法規體系相較於中國大陸而言並不複雜，只要釐清理順並關注重點後，在操作上並不困難。本課程著眼於協助越南台商企業全面瞭解最新勞動法之規定，以建立一個可控制風險的越南勞動人事管理工作體系。