為執行勞動法令，政府之執法策略就是「實施勞檢」，近年來隨著勞檢員的增加補實，勞檢力道不斷擴大，勞動檢查之密集度將逐步落實，全國執行勞動檢查總受檢場次、違反件數、處分率及罰鍰金額更屢創新高。在一例一休、職業安全及性平就歧等勞動法令已臻完備之際，全面擴大實施勞動檢查，執法已無空窗期，哪些事業單位優先受檢？除例行及專案年度勞檢場次外，對於申訴檢舉及重大惡意違規等爭議案件，更採高標之嚴格執法，企業主及HR亟須及早因應，建置勞動條件及職業安全衛生之自主管理制度。
本課程由前臺北市勞動檢查處副處長黃竑鈞/文鐘老師講授111年勞動檢查方針、勞動條件及職安衛檢查要項及檢查重點，協助事業單位建置「勞動條件及職業安全衛生自主管理制度」，針對勞檢員認定受檢單位違法之裁罰基準，協助事業單位於接受勞檢時事先備妥相關資料，妥處員工匿名申訴案，以及出席勞工行政機關勞資爭議調解及法院勞動事件調解會議相關文件，事前做好因應，避免違規受罰！