TA1213 勞動事件法下勞檢因應對策與預防

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課程資訊

上課日期	2022/8/25~2022/8/25 (四)
上課時間	09:30-16:30 (共 6小時)
教學方式	課堂講授
課程對象	人資、主管或對本課程有興趣者
報名時間	即日起 ~ 2022/8/24
上課地點	台中市工業區三十八路１８９號 (台中ＣＰＣ)
課程負責人	(04)23505038 #02557 徐韡倩小姐
聯絡信箱	02557@cpc.tw
主辦單位	中國生產力中心經營管理組

列印課程資料

定價：3,500

商城會員價：3,400
成為商城會員，登入之後報名即可享有

3人以上報名(每人)：3,150

以上課程費用僅線上報名適用

課程介紹

面對新修訂的勞基對工時放寬了許多規定，諸如加班時數上限由每月46小時，改為每三個月138小時，單月上限54小時。輪班勞工於換班時的間隔改以原則11小時，例外條件成就，8小時亦可。此外，原本7休1規定係避免過勞，只有四周變形（彈性）及責任制人員才可例外14休2。修法後非四周變形行業，符合某些條件雇主亦可與勞工約定14休2（修正草案第36條第四項：『每七日之週期內調整之』）。主管機關以加強勞檢把關,通過以上條文，勢必增加人力以加強勞檢次數及行業範圍。

課程大綱

一.有關工資給付:每小時工資額、工資推定？
二.有關工時及延長工時限制？查驗順序？
三.加班程序及要件規定？查驗順序？
四.加班費計算
五.有關請假例假、休假、特別休假、補假？
六.未依規定給付或未限期給付資遣費
七.未依規定給付或未限期給付退休金
八.未依規定申報勞健就保及勞退提繳
九.未依規定核備
十.未依規定辦理
十一.勞檢後意見陳述
十二.訴願發動的斟酌項目

目標

今年擴大勞檢的具體內函為何，事業單位在面臨勞檢時又應如何面對？又針對勞檢後之缺失應如何的改善及預防？我們邀請和諧法律事務所周建序老師為各位詳細解說。

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