一.職業災害定義~應採審查準則還是職安法的規定?何謂條件關係、相當因果關係?
二.職業災害的救濟制度~勞基法補償規定、災保法(111.5.1.施行)的保險給付及職保法的救濟制度?
三.通勤職災是否屬於職業災害~勞工上下班途中發生的事故是否於屬職業災害，肯定說及否定說~包含行政機關見解、最高法院判決、高等法院的座談會、多數意見是否拘束承審法院？
三.通勤災害是否屬職業災害未有定見，勞資雙方應注意那些才能為自己爭取最大權利？
四.上下班發生的事故，依勞工職業災害保險傷病審查準則應符合那些要件才算是職業災害？
五.上下班途中發生的事故請病假應應如何處理？
六.勞工職災醫療期間，雇主不可終止勞契，雇主應注意事項？
七.雇主依勞基法應負擔那些補償內容？何謂醫療中、不能工作、工資補償與工資區別、終結補償金？
八.勞工職災保險及保護法(下稱災保法)生效後對職災勞工有哪些給付？新法又有哪些勞資雙方應注意的規定？
九.雇主若已投保則以災保法的保險給付抵充勞基法職災補償金~如何操作抵充(墊付)實務？
十.雇主若未幫勞工投保則如何主張以職保法補助金抵充？面對職保法的巨額罰鍰

人資管理者除應了解本法已擴大納保範圍，提升各項給付保障外，更應合併其相關子法審查準則、勞基法、職保法的規定一起研讀以利初步妥善處理員工職災問題，並避免爭議發生。