一、雇主聘僱用員工不得有就業歧視及不得有之情事案例解析
（一）前言
（二）就業歧視、性騷擾媒體報導案例解析
（三）雇主聘僱用員工不得有就業歧視及薪資面議案例解析
（四）雇主對求職者及僱用員工不得有之情事案例解析

二、職場性騷擾、性別平等及雇主防治義務實務解析
（一）前言
（二）性工法對求職者及僱用員工不得有之差別待遇案例解析
（三）性工法明定雇主應採取促進性別平等七大措施案例解析
（四）性騷擾定義及應採取防治措施
1.性工法性騷擾？如何界定、判別及防制作為？
（1）「交換式性騷擾」
（2）「辦公室開黃腔」－言語性騷擾
（3）區分當事人「自願」與「不受歡迎」行為的分際
（4）「敵意工作環境」－合理個人觀點
（5）「雇主及僱用人」－權勢性騷擾
2.「性別平等工作法」的執行重點
（1）事前之防治措施及設置申訴管道
（2）知悉採取立即有效糾正及補救措施
（3）主管及員工教育訓練
（4）接獲申訴及調查屬實通知主管機關
（5）成立申訴處理單位及懲戒處理
（6）雇主及行為人連帶負損害賠償責任
（7）申訴人得申請調整職務
3.「性騷擾防治法」的執行重點
（1）性騷擾及性別歧視的防治責任：政府機關、部隊、學校、機構或雇用人
（2）申訴管道與方式及如何進行性騷擾調查
（3）明定調解程序及主管機關有調查責任
（4）未遵守本法相關規定與對他人性騷擾者之相關罰則
（5）「意圖」性騷擾者之相關刑責
4.業單位內部對於性騷擾內部作業程序流程及表單說明

三、職場不法侵害之暴力預防措施暨霸凌防治作為（含跟騷法）
（一）前言
（二）職安法職場不法侵害相關法令
（三）職場身心不法侵害評估與防制
1.哪些因素可能引發職場暴力行為？
2.上有哪些行為會引起您的關切？
3.場暴力行為帶來哪些負面的影響？
4.主與員工預防職場暴力有哪些責任？
5.何訂定職場暴力預防計畫？
6.防職場暴力事件發生應有哪些防範措施？
7.場暴力預防計畫成功及破壞因素有哪些？
8.一發生職場暴力行為應如何因應？
（四）最新－111年8月職安法職場不法侵害預防指引介紹
（五）不法侵害爭議調解及法院訴訟程序
（六）職場不法侵害－職場霸凌（含跟蹤騷擾案例演練）

四、問題與答覆

一、聘僱用員工不得有就業歧視及不得有之情事
（一）熟知就業服務法對求職人或所僱用員工，不得以容貌、星座等就業歧視之情事。
（二）知悉招募或僱用員工，不得有為不實之廣告或揭示或薪資面議等六種情事。
（三）瞭解就業服務法促進國民就業，保障國民就業機會平等之立法意旨。

二、職場性騷擾、性別平等及雇主防治義務
（一）熟悉113年3月8日修正施行性別平等工作法性騷擾最新規定，擬定性騷擾具體因應作為。
（二）對求職者及僱用員工避免有差別待遇及採取促進性別平等七大措施。
（三）知悉性騷擾定義，以及如何界定性騷擾及類型判別。
（四）善盡性騷擾及性別歧視的防治責任，包括事前預防及知悉後如何採取立即有效之糾正及補救措施。
（五）設置申訴管道與方式，瞭解如何進行性騷擾調查及通知程序。
（六）建置事業單位內部對於性騷擾內部作業程序流程及表單。

三、職場不法侵害之暴力預防措施暨霸凌防治作為
（一）熟悉職業安全衛生 法及相關子法，所制定之職場不法侵害相關法令。
（二）訂定事業單位職場暴力預防計畫，落實職場身心不法侵害評估與防制。
（三）建置不法侵害申訴管道，加強教育訓練及演練，發生職場暴力行為，立即因應。
（四）依據職安署111年8月第三版職場不法侵害預防指引，執行危害辨識評估及控制。
（五）完備受理職場遭受不法侵害申訴通報，組成處理小組進行調查及處置。
（六）建置事業單位內部對於不法侵害－職場霸凌內部作業程序流程及表單。