如有課程問題，請撥各地區處電話協助處理
(服務時間 08:30-17:30 其它時間請留言，我們會盡速為您服務)
-第二梯
| 上課日期 | 2025/7/11~2025/7/11 (五) |
|---|---|
| 上課時間 | 09:30-16:30 (共 6小時) |
| 教學方式 | 課堂講授 |
| 課程對象 |
1.人力資源部門主管 2.企業單位各部門之用人主管 3.人力資源部門招募業務相關人員 4.對本課程有興趣者 |
| 報名時間 | 即日起 ~ 2025/7/9 |
| 上課地點 | 台南市大埔街５２號 (台南ＣＰＣ) |
| 課程負責人 | (06)2134413 #03387 林夏蘭 小姐 |
| 聯絡信箱 | 03307@cpc.tw |
| 主辦單位 | 中國生產力中心 台南 經營管理組 |
人才的招募與甄選，對組織的重要性與影響力不言而喻，進行招募面談的主管身為組織挑選人才的重要把關者，其招募面談技巧的優劣，不僅對組織人才的挑選，影響甚鉅，同時，也影響著未錄取的眾多面試者對組織的印象與觀感。
1.面試官應有態度與注意事項
2.合宜的面試作業流程－事前、面試當天、事後
3.面試情境中的資料蒐集－題項設計、問答與應對技巧、行為判斷與觀察重點
4.不同類型面談技巧的差異及實務運用(結構式/非結構式面談、情境式面談、BEI面談)
5.招募面談常見的問題與迷思
6.演練與實務案例研討
1.使面試官不僅在面試技巧上具專業，於呈現給面試者的整體態度與形象上，同樣也能為企業帶來加分的效果。
2.針對面試情境資料蒐集、判斷與觀察重點等進行訓練，透過充分的演練與實務案例研討，提升面試主管、面試官的面試技巧與執行成效。