1.工作規則是一把雙刃利劍，稍不留意就傷了資方！
2.勞動契約與工作規則有何不同？
3.工作規則與管理辦法有何關係？
4.訂定工作規則應注意的事項。
5.工作規則是遊戲規則，用來制定公司規範
6.如何運用工作規則進行人事管理？
7.如何運用工作規則把灰色地帶合法化？
8.雇主的管理權、懲戒權、解僱最後手段
9.勞資爭議發生考驗工作規則的實用性
10企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？

身為主管與人資人事人員必須要能了解勞動基準法上之意涵，方能制訂完整之工作規則，避免勞資雙方產生誤解與爭議。