一.認識職場安全之勞動法律
(一)性別平等工作法
(二)執行職務遭受不法侵害預防指引
(三)跟蹤騷擾防制法
二.領導者如何化解職場暗礁，建構溫馨工作情境
(一)何謂職場暗礁
(二)職場暗礁之實務態樣
(三)化解職場暗礁，建構溫馨工作情境的歷程
三.建構友善工作環境及職場工作權益與保障
(一)職場騷擾與防制
(二)性別平權建構多元化與平等之環境
(三)員工工作權益與保障之實務具體措施
四.職場性騷擾與霸凌之法律處理措施
(一)職場性騷擾之防制措施
(二)職場霸凌事件之處理流程
五.結論：建構性別平權與友善職場環境~提升企業競爭力
(一)建置性別平權之相關管理制度
(二)建構友善及溫馨職場環境，提升企業競爭力

1.了解勞動法與性別平等的法律框架
2.提升領導者解決職場問題的能力
3.建構友善的工作環境
4.了解職場性騷擾與霸凌的法律處理措施
5.提升企業競爭力