●企業該如何應用「培育」，留住高績效人才？
　台灣正面臨少子化帶來就業人口的短缺，該如何運用「培育」，以留住高績效人才，是解決未來人力不足的重要課題。此外，身為管理者若善於培養出一批子弟兵，在職場上將可充分發揮「戰無不勝、攻無不克」的團隊戰力。
　本課程擬協助管理者擺脫過去放牛吃草或土法煉鋼的培訓方式，學會掌握關鍵時機，運用結構化的指導方式以及激勵人心的教練式引導話術等技巧，期在返回職場後即能應用，以協助部屬提升成長意願及作業能力，進而增進同仁對組織的認同及提升團隊績效。

●課程特色：
　1.學習清楚的人才管理理念、實務案例及應用方法，以奠定人才管理的基石。
　2.提供與工作場域連結之學習方案，易於掌握並運用在實務工作上，降低用錯人的成本，並有效改善營運績效
　3.面臨數位轉型時代，強化人才管理能力，提升及蓄積人力品質，以加速組織成長的動能
　4.此系列課程皆以實務應用為導向，期引導學員將課堂學習與職場運用連結，課程進行採引導式教學、雙向溝通、小組/團體討論與實務演練等高效學習方式，以協助學員落實相關運用手法在工作上。

●講師介紹：(本中心保留因特殊情形須調整日期、內容及主講者變更之權利)
胡修遠 老師
中國生產力中心專任外聘講師
<經歷>
． 英瀚思企管顧問公司執行長
． 台新金控公司人資源發展部協理
． 永慶房仲人力資源部協理/總經理室特助/業務部主管
． 北市平衡計分卡推廣協會理事
． 中山大學人力資源管理研究所碩士
． 日本產業訓練協會及中國生產力中心授證 MTP合格講師
． 國際教練(ICF)ACTP教練認證
<授課經歷>
台新金控/租賃(中國)南京、彰銀、富邦、永豐、安泰、新光、陽信、元富、康和、國泰、臻鼎(台灣/大陸)、台達電、台灣微脂體、宏通數碼、零壹、佳生、永豐客服、三商美邦、國泰、新安東京、華南、星巴克、康是美、統一超商、大潤發、嘉里大榮、永慶房仲、住商不動產、統一精工、互助營造等..企業。

●講師介紹：(本中心保留因特殊情形須調整日期、內容及主講者變更之權利)
林庭羽 老師
中國生產力中心專任外聘講師
<學歷>
國立中正大學勞工關係學系碩士
<經歷>
． 半導體產業員工關係資深專員
． 光電產業員工關係高級管理師
． 勞資爭議調解人
． 勞動部計畫講師
<專業領域>
員工關係管理、勞資爭議處理、勞動法令遵循、調查報告分析、團體協約協商
<專長>
團體協約入廠輔導與人才培訓、人力資源管理與勞動法令應用實務、職場申訴處理、職場不法侵害預防與應對實務。

●相關查詢
https://edu.cpc.org.tw/classcategorygroup/content/53 (人才管理系列)
http://edu.cpc.org.tw/classcategorygroup/content/12 (十大管理職能)