一、 二代接班的決策與模式解析
(一) 接手既有企業延續營運模式：買賣、遺贈的考量
(二) 新設公司承接既有業務模式：既有名聲、既有存貨、既有人員的考量
(三) 各項模式的決策關鍵與利弊得失

二、企業型態對二代承接出資額的影響
(一)行號接班的應注意事項
(二)境內公司(股份、有限)出資額的繼承受贈解析
(三)境外公司(維京、開曼、薩摩亞…等)出資額的繼承受贈解析
(四)限制股份轉讓的方式：組織設計、章程設計、信託規劃

三、二代接班之公司資產負債整頓解析
(一)計算出資額轉讓、贈與、繼承的淨值
(二)公司資產直接移轉二代的風險與疑慮
(三)股東往來科目處理的應注意事項
(四)保留盈餘與累積虧損的處理解析
(五)公司帳面存貨處理的應注意事項

四、二代接班之營業稅整頓解析
(一)營業稅解析與稅賦(應稅、零稅、免稅)差異
(二)新設公司、既有企業的營業稅銜接解析
(三)接班既有企業整頓兼營投資之解析
(四)接班行號之營業稅處理解析
(五)接班公司之營業稅處理解析

五、二代接班之各類所得扣繳申報與勞健保整頓解析
(一)各類所得扣繳申報說明、扣繳責任劃分之解析
(二)員工勞健保納保、退休金提繳之整頓說明
(三)新設公司、既有企業的員工銜接解析
(四)資深員工退職、資遣之扣繳與法令規範
(五)二代轉換身分之勞健保異動解析
(六)善用增僱節稅之解析

六、二代接班之營所稅整頓解析
(一)掌握既有企業營所稅申報方式
1. 書審
2. 查帳與藍色申報書
3. 簽證
(二)善用累積虧損的稅賦效益
(三)善用未分配盈餘實質投資的稅賦效益
(四)善用簽證虧營互抵的稅賦效益

1.瞭解如何順遂完成企業稅賦的交接與過度
2.解析如何針對股權股份、長期盈虧及掛帳問題進行企業整頓與整理
3.評估不同接班模式（如延續舊有企業或新設公司承接）的決策關鍵與利弊得失