一、勞動契約種類：
1. 現行法中那些情形，雇主可與勞工訂定定期契約，修正中的勞基法有哪些重大改變？
2. 修正中的勞基法，定期契約已有放寬的趨勢，雇主應如何運用？雇主如何與定期契約工約定契約屆滿，以節省成本？
二、勞動契約存續中：
3. 颱風天經公告不上班，依天然災害出勤管理及工資給付要點當日工資照給，可否不給？
4. 勞工值日（夜）班可否給付職班津貼代替法定加班費？
5. 勞工之工資由勞資雙方議定之，所議定之工資是否可內含加班費？或約定拋棄加班費請求權？
6. 企業如何藉由承攬、委任安排勞務關係？承攬、委任關係應如何判斷？
7. 企業如何與員工約定最低服務年限約款？並返還制服費或教育訓練費用？
8. 企業如何與勞工約定離職後競業條款？其約款判斷之原則為何？
9.企業如何與員工約定制服費或教育訓練費由勞工負擔並從薪資中扣抵？
10.雇主可否與勞工約定或規定上班遲到、早退、曠職、代打卡或打了卡卻未提供勞務，須扣減工資？
11.雇主如何與員工約定離職不預告及不交接需付違約金？可否約定懲罰性違約金？
12.雇主與哪些責任制人員及間歇性等人員約定，方能合法不給付加班費？
13.勞工普通傷病假超過規定之期限，申請經留職停薪雇主得否拒絕？什麼情況雇主可終止其勞動契約？
三、職災補償及賠償：
14.勞工發生職業災害應符合哪些要件，雇主始須負補償責任？
15.受災勞工醫療中而不能工作，雇主如何節省工資補償及醫療補償？
16.承攬人所僱用之勞工發生職災，事業單位應負連帶補償責任？
17.勞工發生職災後，若選擇職災保險之年金給付時，雇主應如何主張抵充勞基補償金！
18.商業保險抵充職災補償、賠償及撫卹金之要件為何？
19.派遣公司勞工發生職災時，得否向要派公司主張補償及賠償責任，要派公司應如何主張才能免付？
20.勞工於產假停止工作期間，其定期契約因屆滿而終止，雇主是否應續給產假及產假工資？
21.勞工於職業災害之醫療期間，定期契約因屆滿而終止，雇主是否仍應依勞動基準法第五十九條有關規定予以補償？
四、勞動契約終止：
22.雇主資遣勞工時，應否先行安排其他替代措施？
23.修正中的勞基法已將「最後手段原則」明文立法，雇主如何因應？
24.雇主資遣勞工時，如何避免被主管機關行政處罰？
25.勞工拒絕雇主之合法調動，雇主如何合法不給付資遣費?如何避免高階員工離職後與前雇主從事相類似的行業，進行不正當的競爭？
26.違約金之性質為何？修正中的勞基法已明文禁止雇主與勞工約定懲罰性違約金！
27.試用期的合法性如何？延長試用之基本要件為何？
28.如何與試用期員工約定得不預告而終止契約並合法不給付資遣費?
29.勞資雙方得否合意終止勞動契約？雇主應否給付退休金、資遣費或離職金？
30.勞工特別休假應休未休工資，於契約終止時應否併入平均工資計算資遣費或退休金？
31.勞工之勞工值日（夜）班津貼，於契約終止時應否併入平均工資計算資遣費或退休金？
32.勞工拒絕雇主之合法調動，雇主應如何操作方能終止契約且免除給付資遣費義務嗎？
五、退休金/資遣費：
33.如何選擇契約終止日以節省退休金或資遣費？
34.勞基法適用前後如何發給退休金？退休基數應如何計算？行政及司法不同調如何選擇？
35.資遣之通報義務？試用期的資遣，是依契約資遣，應否發給非自願型離職證明書？
36.先成就自請退休要件，後自離或被解僱，雇主仍否應給付退休金(舊制)？
37.針對工資以時、日或論件計算者，平均工資的正確算法差很多？退休金與資遣費也差很大，勞工不可不知！
六、勞健保：
38.勞工請求雇主有應投保勞保而未投保的損害賠償，其要件為何？
39.保了勞保一定要保健保？何種情況可合法不為員工保健保？
40.僱用未滿五人勞工之事業單位，員工若要求自願加保雇主得否拒絕？若拒絕有否處罰？