1. 各類勞務契約之介紹-委任、承攬及僱傭
2. 勞動契約之規定與作用
3. 工作規則之規定與作用
4. 什麼是人事規章？與工作規則之差異？
5. 勞資會議如何進行？決議效力是什麼？可以拘束個別勞工嗎？
6. 公告會對勞工發生拘束力嗎？
7. 勞動契約、工作規則、人事規章、勞資會議決議及公告，如果要變更時，要經過什麼程序？一定要經過勞工個別同意？
8. 勞動基準法之規範是強制規定？
9. 勞動事件法要點解析
　(1) 勞動事件法之定位與適用
　(2) 勞動訴訟到哪個法院進行？
　(3) 調解程序之說明
　(4) 工資推定之影響
　(5) 工時推定之影響
　(6) 工資(退休金、職災)給付訴訟之保全程序-訴訟還沒確定，公司要先給錢？
　(7) 確認僱傭關係訴訟與調動之保全程序-訴訟還沒確定前，勞工可以先回到原工作任職？
10. 勞動契約與工作規則的必要性調整

透過課程按例講授，讓學員初步掌握勞基法、勞動事件法之規範，並釐清公司內部各項文件，如勞動契約、工作規則、人事規章、勞資會議、各類公告之定位與法律效力，並且得以適時適當進行調整。

本中心特邀請勞動法律實務專家程居威律師以實例分享之方式，深入淺出，分析勞動事件法實行後可能造成的衝擊與改變，並提供因應策略與方案，增進勞資和諧，及避免勞資爭議問題的發生。