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| 上課日期 | 2021/3/24~2021/3/24 (三) |
|---|---|
| 上課時間 | 09:00-17:00 |
| 報名時間 | 即日起 ~ 2021/3/23 |
| 上課總時數 | 7小時 |
| 上課地點 | 台北市承德路二段８１號Ｂ１ (台北承德) |
| 課程負責人 | (02)26982989 #00890 黃鈺玲 小姐 |
| 聯絡信箱 | 00890@cpc.tw |
-(培育力)
定價：4,000
3人以上報名(每人)：3,600
線上免費會員價：3,900
使用【線上免費會員價】需加入會員並在報名時登入才可享有
以上課程費用僅線上報名適用
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大多數的主管由於擔心與員工對立，所以不喜歡進行績效回饋，但面對企業每年向上調升的績效目標，如何使主管學會在實務上運用激勵以及績效回饋的管理手法，輕鬆面對績效管理使員工有改善的意願進而提升組織績效。
●課程特色：
本課程隸屬於[十大管理職能]之「培育力」職能構面，此系列課程皆以實務應用為導向，期引導學員將課堂學習與職場運用連結，課程進行採引導式教學、雙向溝通、小組/團體討論與實務演練等高效學習方式，以協助學員落實相關運用手法在工作上。
●十大管理職能：http://edu.cpc.org.tw/classcategorygroup/content/12 (本系列,課程查詢網址)
一、前言
1.主管的挑戰：激勵與績效管理
2.高績效領導的公式
二、如何建立與部屬之間的信任關係
3.信任關係的重要性
4.信任的三種類型
5.信任的五個構面
三、激勵與行為改變
1.破除激勵的迷失-只有用金錢才能激勵嗎？
2.激勵的基礎原理原則
3.案例討論-巧婦如何完成無米之炊
四、高績效管理與行為改變
1.績效回饋對部屬和主管的好處
2.管理工具運用的要訣
3.有效提升績效的管理系統
4.三明治績效回饋架構與話術
5.績效改善計畫
1.儲備幹部或職涯目標為主管職之專業人士
2.各功能別之新任基層與中階主管
3.期待組織績效可再有效提升之中小企業主
4.期待跨業與他人交流激勵與績效管理技巧之主管
1.知識：瞭解近代激勵的理論及績效管理意涵
2.技能：學會不同的激勵手法及績效管理流程及方法
3.行為：運用課程內容有效提升組織績效
相關學習：
●人才甄選技巧
●部屬培育與人才發展實務
●面談技巧與人才留任
●成功主管的教練型領導Coaching Skill
十大管理職能：
http://edu.cpc.org.tw/classcategorygroup/content/12 (如上,課程查詢網址)
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