T98522 勞資關係管理基礎班

隨著勞權意識日受重視，勞資爭議案件也逐年增加，藉由行政與司法上爭議處理方式不但能保障勞資雙方權益，並有效穩定勞動關係。勞資爭議期間有哪些溝通與協商機制?各項規定與機制其程序與效力為何?爭議處理期間應注意的事項有哪些?

本次課程將完整說明勞資爭議類型與制度，及各項調處程序簡介與法律效果分析，提供有紛爭的雙方有效解決爭議的管道，俾利勞資爭議得以迅速、經濟之方式妥善獲得處理。

🎯課程目標
一、要點式討論勞工於企業存續生命週期常見的爭議與管理問題，使勞資雙方具備面對勞動爭議的問題意識及尋求解答的初步能力
二、勞資爭議處理程序與類型，強化企業風險管理與增進勞工之基本勞動意識
三、正確認識勞資爭議處理方案與實務見解，強化法遵教育

💡學習效益
一、熟悉勞工相關法令及政策
二、勞資爭議協處及訴訟程序
三、人力資源管理之法令認知

👍講師將以實例分享之方式，深入淺出，分析勞動事件法實行後可能造成的衝擊與改變，並提供因應策略與方案，增進勞資和諧，及避免勞資爭議問題的發生。