TA5988 企業永續投資ESG與和諧勞資關係之維繫

1.前言：企業永續的關鍵DNA
(1)企業永續投資CSR、ESG與SDG之意涵
(2)ESG三大構面及17項指標之簡介
(3)企業勞資關係與ESG間之關聯性
2.建構和諧勞資關係與勞動法令之配合
(1)勞資關係對企業經營的重要性
(2)勞動法令之整體架構
3.性別平權建構多元化與平等之環境
(1)人文關懷--尊重性別平權及同性平權
(2)性別平等法在選才、用才、育才、晉才、留才與離才之運用
4.架構完備之員工教育訓練制度
(1)建置縝密之年度教育訓練藍圖，永續人才競爭力
(2)教育訓利成效之評估，提升人才培育效能
5.建構友善職場之工作環境
(1)職場性騷擾防治措施之架構與實施
(2)性騷擾實例分析及處理程序
6.勞動權益之保障
(1)勞動法保障勞工之權益
(2)勞動法賦予勞工的權利
7.勞動條件之架構
(1)勞動基準法--正常工時與一例一休之規範
(2)延長工時(加班)、特別休假及加班費之核算
(3)因應勞動事件法--勞動檢查項目
8.結論：良好勞資關係之維繫，提升企業ESG治理及競爭力

1.各部門單位主管
2.人力資源主管
3.職掌企業永續之部門人員等

1.強化勞資關係，提升公司經營效能
2.建置多元化教育訓練，提升人力資本
3.穩健勞動協議、團體協約與勞動條件，提升人資管理效能

中國生產力中心 經管學習發展小組