-第61期
上課日期 | 2024/11/6~2024/11/6 (三) |
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上課時間 | 09:00-17:00 (共 7小時) |
教學方式 | 課堂講授、分組研論 |
課程對象 |
1.基層主管 2.課長.組長.班長.店長.督導等第一線幹部 3.儲備幹部 |
報名時間 | 即日起 ~ 2024/11/3 |
上課地點 | 台北市承德路二段81號B1 (台北承德) |
課程負責人 | (02)25555525 #00260 陳惠玲 小姐 |
聯絡信箱 | 00260@cpc.tw |
主辦單位 | 中國生產力中心 |
定價:4,500
商城會員價:4,500
成為商城會員,登入之後報名即可享有
2024/10/7日前(含)報名:4,275
非使用信用卡繳費者敬請等收到「開課暨繳費通知」後再行繳費
3人以上報名(每人):4,050
以上課程費用僅線上報名適用
管理學的基本定義中明白的揭示,管理的定義就是『透過他人,完成工作』,因此;有效的讓人們團結在一起為一個共同目標而努力,是管理者達成績效最重要的關鍵能力。從管理者日常工作的時間運用加以分析,我們也可以清晰的看見,管理者工作中,極大一部份的比重在與人溝通。也許是對部屬作工作指導、也許是對上司作問題交流與工作彙報、也許是與平級部門針對某一工作專案作深入協調與探討、也許是對企業外界單位作各種可能的溝通與交流,凡此種種,都需要管理者擁有較高的溝通與表達技巧,才能節約時間、提高效益。
溝通說起來容易,但實際執行時卻發現,往往用意甚佳的說話內容,卻不一定能夠帶來預期中的溝通成效,所以說,有效培養溝通技能,實在是現代管理者刻不容緩的課題,此次培訓用意就在提供管理者一次,提升自己溝通技能的機會。
一、 動態時代管理者的角色與職責
當前企業經營與管理環境的現狀(VUCA時代的衝擊)
管理者當前所遭遇的巨大挑戰(動態環境、代際領導、顛覆時代)
當代管理者所面臨的四大課題
動態時代管理者應該扮演的三大重要角色
管理者主要的職責(德魯克先生的提醒)
管理者應該有的基本六大認知
二、 不同性格特質與溝通風格
知己知彼才能有效溝通(同理心在溝通中的重要性)
溝通風格測試:概念與介紹
測試:溝通風格自測
不同性格特質及溝通風格分析
掌控型(老虎)的溝通偏好與應對之道
影響型(孔雀)的溝通偏好與應對之道
穩定型(考拉)的溝通偏好與應對之道
謹慎型(貓頭鷹)的溝通偏好與應對之道
綜合型(變色龍)的溝通偏好與應對之道
各種溝通風格的人物寫真與分析
應用溝通風格有效溝通
如何快速識別他人的溝通風格
如何與各種溝通風格人士相處
實作:運用各種不同的溝通風格,開一場辦公室會議
思考與反思:我們如何做到識人溝通
三、 如何有效的向上溝通
與上級溝通的注意要領
向上級彙報工作的要領
向上級請示的要領
向上級提建議的要領
請求上級提供支援的要領
接受指示的要領
如何做好與上級的協調
實際演練:準備一次對上級的述職報告
四、 如何做好平級溝通與影響
為何跨部門溝通經常不易?
對跨部門溝通的正確與錯誤認識
遊戲體驗:跨部門溝通有效性的重要
理解部門間的關係
平級溝通的基本原則
平級間的協調與談判
如何提出合理的要求
如何有效解決跨部門衝突
專案主管如何與職能主管協調,取得支持
實際演練:進行一次跨部門之間的協調會議
五、 如何做好向下溝通
如何判斷部屬的發展狀態
如何根據部屬成熟度來帶領(情景化領導技術的運用)
工作任務分派基本原則
如何正確對部屬下達命令
授權的原則與具體技巧
執行進度如何有效跟進
工作成果如何回饋
運用教練式對話技術有效激發部屬主觀能動性
如何有效激勵團隊
實際演練:運用教練式對話技術與部屬做交流
11. 協助管理人員充分認識自身的角色與職責,可以更正確地扮演好自己的角色,有效帶領團隊完成組織下達的任務目標。
2. 協助管理人員正確認識有效溝通的基本條件,讓管理者能重新思索在進行溝通之前,必須做好哪些準備,做到清晰且有效的溝通。
3. 探討溝通風格對於有效溝通的影響,引導管理者運用此分析技術,確保能提高自己的親和力,改善溝通成效。
4. 探討在實際的工作情景中,對上溝通、對部屬溝通、跨部門溝通之間各存在哪些可能障礙,以便於能掌握各種有效的手法,成為受部屬愛戴、受領導賞識、受同事歡迎的優秀管理骨幹。
5. 在實際的案例探討與現場演練中,加深管理者對於各種面向溝通情境的理解與能力掌握,強化管理者的工作現場溝通技能。