一、通勤傷害、職業災害及職業病簡介
二、勞保審查準則通勤傷害之認定
三、職安法職業災害之認定
四、職業病之定義及處理程序
五、勞基法之職業災害補償
六、勞保/職險法之職災保險及員工團保規劃
七、職安法有關雇主及承攬人之責任
八、職保法/職險法之保險給付、津貼及補助
九、民、刑法有關雇主及承攬人之責任
十、職災爭議處理之調解與仲裁
十一、發生職災可以申請之各項給付
十二、職災求償案例演練及現場解說
十三、因應職安法課責雇主責任之具體作為
十四、現場提問與解答

一、職災認定：勞保通勤傷害、職業疾病、過勞猝死、勞動基準法職災補償及職業安全衛生法之職災定義、法源依據及判斷基準。
二、職災處理：勞工上下班通勤傷害、職業傷病之給假方式、職災補償種類、勞保/職險法職災傷病給付及公司保險抵充、不足部分之規劃及理賠實務。
三、通報善後：重大職災案件之處理，含通報義務、職災原因調查、研提後續停工復工改善對策及職災報告撰寫實例解說。
四、責任歸屬：發生重大職災，上下包之間雇主應負行政補償、民事賠償及刑事責任剖析，以及工作場所負責人需負刑法上業務過失致人於死罪之探討。
五、法定給付：職業災害勞工保護法/職險法之職災生活津貼及補助、勞工保險條例/職險法 職災保險給付種類、給付條件、給付標準，以及如何計算職災保險實績費率。
六、爭議處理：罹災勞工及其家屬依法可對原事業單位及上下包承攬廠商求償，常見爭議包括公傷病假給假、醫療診斷證明、補償期間及保險理賠金等。
七、案例研討：發生重大職業災害，業主、監造單位、原事業單位、各級承攬人、要派公司及派遣公司等應負行政補償、刑事及民事賠償責任之案例演練。