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| 上課日期 | 2025/11/13~2025/11/13 (四) |
|---|---|
| 上課時間 | 09:00-16:00 (共 6小時) |
| 教學方式 | 課堂講授 |
| 課程對象 |
1.人力資源部門主管 2.企業單位各部門之用人主管 3.人力資源部門招募業務相關人員 4.對本課程有興趣者 |
| 報名時間 | 即日起 ~ 2025/11/12 |
| 上課地點 | 台北市承德路二段８１號Ｂ１ (台北承德) |
| 課程負責人 | (02)26982989 #00006 陳麗玲 小姐 |
| 聯絡信箱 | 00006@cpc.tw |
| 主辦單位 | 中國生產力中心商業創新與訓練組 |
定價：3,800
商城會員價：3,750
成為商城會員，登入之後報名即可享有
2025/10/13日前(含)報名：3,610
非使用信用卡繳費者敬請等收到「開課暨繳費通知」後再行繳費
3人以上報名(每人)：3,420
以上課程費用僅線上報名適用
人才的招募與甄選，對組織的重要性與影響力不言而喻，進行招募面談的主管身為組織挑選人才的重要把關者，其招募面談技巧的優劣，不僅對組織人才的挑選，影響甚鉅，同時，也影響著未錄取的眾多面試者對組織的印象與觀感。
1.面試官應有態度與注意事項
2.合宜的面試作業流程－事前、面試當天、事後
3.面試情境中的資料蒐集－題項設計、問答與應對技巧、行為判斷與觀察重點
4.不同類型面談技巧的差異及實務運用(結構式/非結構式面談、情境式面談、BEI面談)
5.招募面談常見的問題與迷思
6.演練與實務案例研討
1.使面試官不僅在面試技巧上具專業，於呈現給面試者的整體態度與形象上，同樣也能為企業帶來加分的效果。
2.針對面試情境資料蒐集、判斷與觀察重點等進行訓練，透過充分的演練與實務案例研討，提升面試主管、面試官的面試技巧與執行成效。