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| 上課日期 | 2025/11/11~2025/11/11 (二) |
|---|---|
| 上課時間 | 09:00-16:00 (共 6小時) |
| 教學方式 | 課堂講授、分組研論 |
| 課程對象 |
1.人力資源工作之從業人員 2.人力資源部門主管 3.企業單位各階層主管 4.企業單位之幕僚人員 5.對本課程有興趣者 |
| 報名時間 | 即日起 ~ 2025/11/10 |
| 上課地點 | 台北市承德路二段８１號Ｂ１ (台北承德) |
| 課程負責人 | (02)26982989 #00006 陳麗玲 小姐 |
| 聯絡信箱 | 00006@cpc.tw |
| 主辦單位 | 中國生產力中心商業創新與訓練組 |
定價：4,000
商城會員價：3,950
成為商城會員，登入之後報名即可享有
2025/10/11日前(含)報名：3,800
非使用信用卡繳費者敬請等收到「開課暨繳費通知」後再行繳費
3人以上報名(每人)：3,600
以上課程費用僅線上報名適用
本課程從人資工作者的角度切入，看人事法規的應用，瞭解法律的規定與限制後，尋求妥善因應之道。本課程非僅將人事法規條文逐條解釋，而是在課程中穿插豐富的企業實務案例，將人事法規融入人資人員的工作，真正有效提升人資人員對相關法規的掌握度與因應能力。
一、我國勞動法規的工時規範
(一)正常工時規定
(二)變形工時規定
(三)延長工時規定
二、工時爭議類型
(一)延長工時的認定爭議
(二)假日出勤或差旅移動工時認定
(三)休息時間爭議
三、人資管理單位的因應對策
(一)建立勞資溝通管道
(二)一線主管的勞動教育
(三)學習勞資爭議的處理技巧
一、讓人資人員或管理者瞭解處理勞動契約相關爭議之法規
二、讓人資人員或管理者瞭解勞動契約與勞動爭議處理原則與預防