-確定開課
上課日期 | 2022/6/17~2022/6/17 (五) |
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上課時間 | 09:30-16:30 (共 6小時) |
教學方式 | 課堂講授 |
課程對象 |
一、企業經營者或企業主 二、管理或人事部門從事人力資源工作之人員 三、對人力資源管理有實際管理需求及興趣者 四、法律從業人員 |
報名時間 | 即日起 ~ 2022/6/16 |
上課地點 | 台南市大埔街52號 (台南CPC) |
課程負責人 | (06)2134413 #03307 林夏蘭 小姐 |
聯絡信箱 | 03307@cpc.tw |
主辦單位 | 中國生產力中心 企業人力提升專案與經營管理小組 |
訂定完善的規章與契約為企業管理中必須解決的核心問題,然而勞動條件規範與效力不同,管理者必須注意事項多如毛牛,包括延長工作時間、輪班間隔休息時間調整、例假調整、休息日加班費核實計算、加班時數換補休、年度未休完特休遞延等規定等,其中又包含法定程序、個別勞動規範與實施效力等不同,如何訂定或修訂完整且妥適的規章制度,以避免爭議與無效情形,皆為本次課程教授重點,協處建立健全的工作規範與友善工作環境,有效降低爭議發生的機率,創造和諧的勞資關係。
🎯課程目標
提升勞資雙方對於勞動法令與勞動條件的認知,訂定完備且適法、符合人性與彈性的規章。
💡學習效益
一、提升勞動法令素養與勞工政策
二、建立健全的勞務制度,建構友善職場與合理管理規範
三、降低企業經營管理風險
一、工作規則訂定與重要條文解析(含勞動事件法後之最新案例解析)
(一) 工作規則修改之程序與效力淺介
(二) 工作規則核備實務
(三) 重點條文實務說明
(四) 工作規則爭議案例解析
二、請假程序及規則
三、各項請假事由(婚、喪、事、病、公、公傷病假、生理、產、陪產、產檢、家庭照顧等)
提升勞資雙方對於勞動法令與勞動條件的認知,訂定完備且適法、符合人性與彈性的規章。