從傳統產業、服務業，乃至上市櫃公司，每位員工工作時，一定要投勞保，並且參加勞退新制。由於兩者都是隨薪資決定投保級距，因此當勞工薪資調整時，勞保投保薪資及勞退提撥金級距都會跟著改變。每月薪資除了代表個人收入外，也會做為勞保投保薪資，以及勞退新制提撥金額。因此每月薪資單，除了看到入帳薪資外，多半會看到扣繳勞保保費，也就是公司是否幫你投勞保。
兼差打工已經變成現代勞工常態，以往勞保條例規定，勞工只能在一個事業單位投保，不能重複投保；隨著國人兼職狀況日漸普遍，勞保條例修正規定，勞工可以重複加保。該如何投保才不違法，保障勞資雙方權益。
投保單位於申報所屬員工投保薪資調整時，應計算各被保險人前3個月薪資總額之平均，便可得知各被保險人調整後投保薪資等級(投保薪資調整係以月薪資總額為申報基準，非僅以底薪或所謂固定薪資為申報基準，如加班費、伙食津貼、全勤獎金、交通津貼、績效獎金、生產獎金、工作獎金…等，凡屬勞工因工作而獲得的報酬，均須併入月薪資總額計算。
為避免投保薪資申報調整與勞工保險條例規定相違，本課程特地邀請郭桐賓老師，以實例教學，透過勞健保常見違規案例分析，幫助企業做好自我體檢，提早調整企業體質，做好萬全準備，以達到勞資關係和諧，共創勞資雙贏之局面。