一、各類勞務契約之介紹-委任、承攬及僱傭
二、勞動契約之規定與作用
三、工作規則之規定與作用
四、什麼是人事規章？與工作規則之差異？
五、勞資會議如何進行？決議效力是什麼？可以拘束個別勞工嗎？
六、公告會對勞工發生拘束力嗎？
七、勞動契約、工作規則、人事規章、勞資會議決議及公告，如果要變更時，要經過什麼程序？一定要經過勞工個別同意？
八、勞動基準法之規範是強制規定？
九、勞動事件法要點解析
1.勞動事件法之定位與適用
2.勞動訴訟到哪個法院進行？
3.調解程序之說明
4.工資推定之影響
5.工時推定之影響
6.工資(退休金、職災)給付訴訟之保全程序-訴訟還沒確定，公司要先給錢？
7.確認僱傭關係訴訟與調動之保全程序-訴訟還沒確定前，勞工可以先回到原工作任職？
十、勞動契約與工作規則的必要性調整

一、掌握實體法與程序法於勞動管理應注意重點
二、使學員瞭解管理尺度之拿捏降低不必要的勞資糾紛
三、釐清公司內部各項文件功能性
四、深化管理者之勞動管理策略