一、 企業獎酬設計與考量要件
　(一)、員工酬勞
　(二)、員工薪股認購權
　(三)、限制員工權利新股
　(四)、員工庫藏股
　(五)、員工認股選擇權
　(六)、產創條例-緩課規定
二、 最低服務年限之規範與判斷要件
　(一)、定型化提款之規範
　(二)、合理性及必要性之判斷
　(三)、試用期與最低服務年限之關聯
　(四)、違約要件-勞動契約終止的歸責性
三、 離職後競業禁止之規範與標準
　(一)、條款之規範
　(二)、委任經理人得否約定離職後競業禁止?
　(三)、競業禁止-在職期間
　(四)、競業禁止之對象
　(五)、雇主可否拋棄競業禁止請求權而免除代償措施給付義務?
　(六)、禁止挖角條款?
四、 營業秘密法條例分析
　(一)、營業秘密之定義
　(二)、公司名稱、地址、聯絡人及採購需求是營業秘密?
　(三)、客戶資料是否屬營業秘密?
　(四)、產品報價是營業秘密?
　(五)、客戶之職員姓名、照片、識別證樣式屬營業秘密?
　(六)、公司單方公告之員工服務守則，是否屬合理保密措施?
　(七)、離職後持原公司客戶資料利用?

分析目前各種留才模式利弊與適法性，同時探討契約條款之效力與爭議，豐富留才制度，協助即時遏阻離職員工可能之不法侵害，提升企業風險意識，降低營運風險及損害。