TC1207 一次認識勞工管理的眉角：管理者不可不知道的勞動力管理學

-(實體+遠距同步) -第二梯

課程資訊

上課日期	2025/8/6~2025/8/6 (三)
上課時間	09:30-16:30 (共 6小時)
教學方式	課堂講授
課程對象	1.初入或轉任人力資源工作之人員 2.目前從業之人資與法務人員 3.中小企業管理者或企業主 4.創業家即其管理者 5.對勞動力管理有興趣者
報名時間	即日起 ~ 2025/8/4
上課地點	台南市大埔街５２號 (台南ＣＰＣ)
課程負責人	(06)2134413 #03387 陳靚瑀小姐
聯絡信箱	03387@cpc.tw
主辦單位	中國生產力中心台南經營管理組

列印課程資料

定價：3,600

商城會員價：3,500
成為商城會員，登入之後報名即可享有

3人以上報名(每人)：3,240

以上課程費用僅線上報名適用

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課程介紹

傳統經營思維上，企業主期盼能以人治管理及相互信賴作為維繫勞雇關係之方式，但此模式在現今的環境中，因為世代思維的差異、勞動思維的轉變，衍生成為勞資爭議，更使企業不慎誤觸法網，徒然耗損企業競爭力。
本課程將快速且要點式討論企業任用勞工的生命週期常見的問題，從面試、試用期、加班費、請假及離職管理等面向，深入淺出的介紹各個期間的爭議，讓企業主具備面對勞動爭議的問題意識及尋求解答的初步能力。

*****本課程採用實體+遠距同步進行，開課時會與您確認上課方式，視訊採用Microsoft Teams，課前提供視訊網址。*****

課程大綱

一、勞動力法令遵循完整面向介紹
　(一) 勞工管理議題盤點
　(二) 社會保險、福利與相關保障
　(三) 就業平權與友善職場
　(四) 勞資爭議處理
二、牛刀小試：勞動生命週期常見的勞資爭議基礎篇
　(一) 面試階段(招募面試爭議、資料取得)
　(二) 新進階段(試用期、僱傭契約終止的限制)
　(三) 正任人員階段(工資與工時規劃要點、職業災害法律責任)
　(四) 離職階段(終止勞動契約)

目標

一、降低企業經營管理風險
二、增加管理者與從業人員實務知識
三、掌握最新勞動管理時事
四、使學員能夠透過案例學習增加管理技巧及策略應用

教育訓練