1.職場安全與性別平等：建構建友善與高效的工作環境與企業社會責任
(1)職場安全與性別平等：建構建友善與高效的工作環境的重要性
(2)職場安全與性別平等：與落實企業社會責任的關聯性
(3)建構職場安全、性別平等與友善環境，提升企業治理能力
2.認識職場安全之勞動法律
(1)性別平等工作法
(2)執行職務遭受不法侵害預防指引
(3)跟蹤騷擾防制法
3.領導者如何化解職場暗礁，建構溫馨工作情境
(1)何謂職場暗礁
(2)職場暗礁之實務態樣
(3)化解職場暗礁，建構溫馨工作情境的歷程
4.建構友善工作環境及職場工作權益與保障
(1)職場騷擾與防制
(2)性別平權建構多元化與平等之環境
(3)員工工作權益與保障之實務具體措施
5.職場性騷擾與霸凌之法律處理措施
(1)職場性騷擾之防制措施
(2)職場霸凌事件之處理流程
6.結論：建構性別平權與友善職場環境，落實企業社會責任，提升競爭力
(1)建置性別平權之相關管理制度與社會責任的落實
(2)建構友善及溫馨職場環境，提升企業競爭力
__________________________________________________________________________________
講師介紹：
郭國平 老師
學歷：美國西雅圖華盛頓大學 - 企業高階主管研究班；國立政治大學 - 智慧財產研究所；私立中國文化大學 - 企業管理研究所碩士；私立輔仁大學 - 企業管理研究所學士
經歷：社團法人中華民國企業經理協進會 - 主任、
康軒文教事業股份有限公司 - 人資長、
宏傳電子股份有限公司 - 人資經理、
財團法人台灣營建研究院 - 行政組副組長、
天祐醫院 - 人事室主任、
中國造船股份有限公司有限公司 - 人事課長、
私立醒吾商業專科學校 - 企業管理科主任

1.建構友善工作環境及職場工作權益與保障，落實企業社會責任，提升企業人才招聘效能，是企業永續經營之重要關鍵。
2.建構安全職場環境，防制職場性騷擾與霸凌之措施，凝聚員工對企業向心力，進而達到提升工作效能之目標。