一、 競業禁止
（一）競業禁止的定義
（二）在職競業禁止的爭議
（三）離職競業禁止約定的合法要件
（四）違反離職競業禁止約定的法律責任
（五）競業禁止實務常見問題
二、 最低服務年限
（一）約定最低服務年限的合法要件
（二）違反約定的違約金問題
（三）最低服務年限實務常見問題
三、 試用期
（一）試用期中勞資的權利義務
（二）試用期中解雇勞工的處理
（三）試用期實務常見問題
四﹑加班費
（一）加班費控制標準
（二）統包式報酬的合法性
（三）責任制說明
（四）加班費實務常見問題
五﹑工作規則
（一）合法工作規則的要件
（二）工作規則實務常見問題
六﹑調職的合法性
（一）合法調職的原則
（二）調職的類型
（三）調職實務常見問題
七、職災補償
（一）職災的定義與認定
（二）雇主職災的補償責任與抵充範圍
（三）職災實務常見問題
八、勞資會議
（一）勞資會議的目的
（二）勞資會議的召開與決議
（三）勞資會議實務常見問題
九、勞資會議
（一）勞資會議的目的
（二）勞資會議的召開與決議
（三）勞資會議實務常見問題
　1.勞資會議決議的效力
　2.事業單位對勞工所擔任之工作確不能勝任之各項條件可由勞資協議明訂於工作規則
十、最低工資法解讀
（一）定期審議
（二）參採指標
（三）議決核定
（四）先行評估
（五）明訂罰則
（六）過渡處理

期望參與研討的學員能將相關知識吸收，並有效內化於工作之中。